ристання своїх інструментів, обладнання і т.д.), наймач з урахуванням економічної доцільності може встановлювати для них норми виробітку виходячи з конкретних умов виконання роботи вдома. p> Вся виконувана робота оплачується працівникам-надомників в одинарному розмірі, якщо трудовим договором не передбачена більш висока оплата. p> Наймач вправі преміювати працівників-надомників відповідно до чинного у нього положенням про преміювання, колективним і трудовим договорами.
Конкретний вид роботи для надомників вибирається з урахуванням їх професійних навичок і стану здоров'я.
Окремі види надомних робіт відповідно до загальних правил протипожежної безпеки та санітарії, а також житлово-побутовими
умовами надомників можуть допускатися тільки з дозволу
відповідних органів. Порядок і строки забезпечення сировиною, матеріалами та напівфабрикатами, розрахунків за виготовлену продукцію, відшкодування вартості матеріалів (якщо вироби виготовлялися з власних матеріалів), вивезення готової продукції встановлюються в трудовому договорі і (або) колективному договорі.
У випадках, коли надомники виконують роботу в інших організаційно-технічних умовах (використання своїх інструментів, обладнання і так далі), наймач з урахуванням економічної доцільності може встановлювати для них норми виробітку виходячи з конкретних умов виконання роботи на дому.
Вся виконувана робота оплачується надомникам в одинарному розмірі, якщо трудовим договором не передбачена більш висока оплата.
Наймач вправі преміювати надомників відповідно до чинного у нього положенням про преміювання, колективним, трудовим
договорами.
Соціальне страхування надомників проводиться в порядку, встановленому законодавством.
надомників надається трудову відпустку тривалістю не менше 21 календарного дня.
надомників, визнаним інвалідами, надається трудову відпустку тривалістю 30 календарних днів.
Надомники мають право на додаткову відпустку за тривалий стаж роботи на одному підприємстві до 4 календарних днів, якщо на підприємстві таку відпустку передбачений. Порядок надання додаткової відпустки за тривалий стаж роботи визначено загальними нормами законодавства.
Крім того, надомникам може надаватися додаткова заохочувальний відпустку, встановлений за рахунок власних коштів наймача колективним, трудовим договорами або особисто наймачем, а також відпустки без збереження заробітної плати відповідно до законодавства
3. Трудовий договір з працівником-надомником
В
Трудовий договір-це угода між працівником і підприємством, установою, організацією, за якою працівник зобов'язується виконувати роботу за певною спеціальності, кваліфікації чи посади підпорядкуванням внутрішньому трудовому розпорядку, а підприємство, установ...
