чний аналіз побудова ї Використання автоматизованих систем управління (АСУ); соціально-психологічний аналіз виробничих та управлінськіх колектівів; взаєміні людей у ​​них; Дослідження психології керівника, відносін между керівніком и керованого, псіхологічніх аспектів підбору й размещения керівніх кадрів, психолого-педагогічних вопросам подготовки кадрів керівніків).
Відповідно до Іншої точки зору, об'єктом психології управління может буті позбав система В«людина - людина *, что розглядається такоже з метою оптімізації управління цією системою. Поряд Із нею розглядається ще ряд підсістем: В«особистість - групаВ», В«особистість - організаціяВ», В«група - групаВ», В«Група - організаціяВ», В«організація - організаціяВ». p> Що ж до предмета психології управління, тоб того, Що саме вівчає ця наука, то в найбільш загально вігляді ВІН являє собою психологічні аспекти процеса Керівництва різнімі видами Спільної ДІЯЛЬНОСТІ та міжособістісного Спілкування в організаціях, тоб психологічні аспекти управлінськіх відносін. Конкретних прояв предмета психології управління можна податі в таких рівнях психолога-у правлінської проблематики:
1) психологічні аспекти ДІЯЛЬНОСТІ керівника;
2) психологічні Особливості управлінської праці взагалі, ее спеціфіка в різніх сферах ДІЯЛЬНОСТІ;
3) психологічний аналіз ОСОБИСТОСТІ керівника, психологічні вимоги до особістішіх якости керівника;
4) психологічні аспекти ухвалення управлінського решение;
5) Індивідуальний стиль управління керівника та проблема его коригування; психологічні аспекти ДІЯЛЬНОСТІ організації як суб'єкта та об'єкта управління:
6) возможности Використання псіхологічніх факторів для Вирішення управлінськіх Завдання;
7) закономірності Формування сприятливого соціально-психологічного клімату в організації;
8) закономірності Формування оптимальних міжособістісніх взаємін в організації, проблема психологічної сумісності;
9) формальна та неформальна структура організації;
10) мотивація праці членів організації;
11) ціннісні орієнтації в організації, управління процесом їх Формування;
Для того, щоб вівчаті ці проблеми й давати обгрунтовані наукові Рекомендації, психологія управління має використовуват Досягнення цілого ряду наук. Йдет про активний! Застосування знань и даніх різніх Галузії психологічної науки, среди якіх - загальна, соціальна, педагогічна, інженерна психологія и психологія праці.
Поряд Із ЦІМ Психологія управління грунтується на відповідніх знань, Які є Надбання науки управління. Відзначімо такоже тісній зв'язок психології управління й соціології (особливо соціології організацій).
загальновизнаних є думка, что в СУЧАСНИХ умів Розгляд псіхологічніх проблем управління Неможливо без відповідного економічного контексту, тоб без Використання знань Економічної Теорії, ергономікі, менеджменту, етики, Культура і психології ділового Спілкування и т. ...
