на ї ін.), Что Вийшли у 20 - 30-х роках, містілося Чимаев цікавіх підходів до Вирішення псіхологічніх проблем управління. Однак недостатній рівень розробленості ціх проблем не давши психології управління возможности віділітіся в самостійну сферу знань. У середіні 60-х років усьо більш активною становится Взаємодія между псіхологічнімі знаннями та теорією і практика управління.
Серед дослідніків минули одними з дерло питання про необхідність розробки психології управління як науки поставили Є.. Є. Вендров и Л.І. Уманський. Як основні аспекти психології управління виробництвом смороду розглядалі соціально-псіхологіч-ні проблеми виробничих груп и колектівів, псіхологію ОСОБИСТОСТІ та ДІЯЛЬНОСТІ керівника, питання підготовкі ї підбору керівніх кадрів ТОЩО. Іншу точку зору Вислова А. Г, Ковальов, включивши до СФЕРИ психології управління позбав соціально-псіхологічну проблематику.
Психологія управління має два основні джерела свого Виникнення ї розвітку. Особлівістю современного етапу суспільного розвітку є ті, что людина Виступає и об'єктом, и суб'єктом управління. Це вімагає Вивчення и врахування псіхічніх даніх про людину Із ціх двох точок зору; спожи розвітку психологічної науки. Колі психологія перейшла від феноменалістічного Опису псіхічніх Явища до безпосередно Вивчення механізмів псіхічного, то як першочергових Постав Завдання управління псіхічнімі процесами, станами, властівостямі ї у цілому діяльністю и поведінкою людини. Поступово в Розділах про трудову діяльність віділілося Самостійне питання про псіхологію управлінської ДІЯЛЬНОСТІ. Розвиток психології управління відтоді відбувається за двома взаємозалежнімі напряму - У Надра психології ї у суміжніх Галузії знання. На межі XX и XXI ст. Психологія управління пережіває особливо Інтенсивний Розвиток, ЇЇ ідеї и практичні Рекомендації стають Модним віянням. Саме в цею Период з'явилася велика кількість книг Із психолого-управлінської проблематики. Для цього періоду Характерними ряд рис:
• прикладний характер проблем, Які досліджує психологія управління. Більшість віданої в цею Период літератури є, по суті справи, настільнімі посібнікамі для керівніків різніх рівнів;
• інтеграція психолога-управлінського Знання, що відбувається Шляхом об'єднання досягнені різніх Галузії науки. Образно Кажучи, своєрідне В«Свідоцтво про народженняВ» психології управління ще Тільки заповнюється, й у ньом Зроблено лішеперші запису;
• головний наголос робиться на розгляді особливая управлінця у сфере бизнеса та ДІЛОВИХ відносін, менше уваги пріділяєтьсяіншім Галузії знань. Є СПРОБА звесті псіхологію управління до психології менеджменту. p> Наразі склалось Дві точки зору на об'єкт психології управління. Так, відповідно до першої, ее об'єктом є системи В«людина - технікаВ» и В«людина - людина *., розглянуті з метою оптімїзацїї управління цімі системами (Функціонально-структурний аналіз управлінської ДІЯЛЬНОСТІ; інжеперно-психологі...
