я та зміцнення фізичного здоров'я співробітників, прояв соціального піклування про співробітників та членів їх сімей, підтримання сприятливого психологічного клімату в колективі співробітників.
1.2 Психологічні методики набору та відбору персоналу
Успіх діяльності організації багато в чому визначається рівнем кваліфікації її Співробітників, ступенем згуртованості команди, яка працює на одну ідею. Тому підбір персоналу справа першорядної важливості для будь-якої фірми, будь то завод-гігант або приватна перукарня.
Звернення в рекрутингову компанію (яких останнім часом в місті стає все більше і більше) не дає бажаного ефекту. Фірма платить за кожного підібраного співробітника великі гроші, а через деякий час з'ясовується, що він не підходить по цілому ряду параметрів: не здатен гармонійно вписатися в колектив або реальні його можливості абсолютно не відповідають заявленим і т.п. Звичайно, це абсолютно не означає, що слід повністю відмовитися від послуг рекрутингових компаній, тим більше що солідні компанії дають гарантії на підібраний персонал, але безумовно, фірма (точніше її кадровики) повинна сама знати методи відбору персоналу, вміти застосовувати їх на практиці, залучати до цієї роботи психолога і т. д. Тепер розглянемо докладніше можливі варіанти підбору співробітників для організації.
Самими популярними джерелами залучення персоналу на вакантні посади є співробітники власного підприємства і фахівці, самостійно шукають роботу. Ці джерела використовують більшість компаній. Такий варіант найму має ряд переваг у порівнянні з іншими: так працівник нашого підприємства нам вже добре відомий, про нього можна судити по його вкладу у справи фірми. Просування по службі цього працівника є стимул для решти співробітників. Наступний метод пошуку працівників - це звернення до державної служби зайнятості. Таким чином, найчастіше вигідно підбирати співробітників робочих спеціальностей, з середньо спеціальною освітою. Наступний варіант підбору співробітників - пошук серед випускників вищих навчальних закладів (детальніше про це трохи пізніше), а також рекомендації друзів і знайомих, використання бази даних. Найбільш рідко використовуваними методами набору є розміщення оголошень про вакансіях на радіо і телебаченні і самостійний пошук кандидатів по оголошенням в ЗМІ. А також останнім часом широкого поширення набув пошук співробітників по Інтернету.
Методи відбору персоналу, використовувані російськими підприємствами різняться залежно від того, до якої В«хвиліВ» належить оне. Якщо мова йде про підприємства старого зразка - більшість (але не всі!) державних підприємств, частина В«НомінальнихВ» акціонерних товариств, то для відбору персоналу використовуються переважно стандартні варіанти. Найбільше значення приділяється формальним підтвердженням кваліфікації та досвіду роботи кандидатів, які компанії черпають з трудових книжок, дипломів і свідоцтв про здобуту освіту, аналізу авто...
