державного регулювання заробітної плати - пов'язані з встановленням мінімуму заробітної плати, рівня гарантованих законодавством компенсаційних доплат;
В· Співвідношення сил між профспілкою та роботодавцями - на ставку заробітної плати істотне вплив може чинити політика профспілок, сила профспілкового руху;
В· Кінцеві результати діяльності підприємства і особистий трудовий внесок працівника - від даного чинника прямо залежить величина заробітної плати. [13; 252-253]
Виділяють наступні принципи оплати праці:
В· Надання підприємствам максимальної самостійності у виборі форм і систем виплати заробітної плати;
В· Оплата в Відповідно до результатів праці, його кількістю і якістю;
В· Матеріальна зацікавленість працівників у кінцевому результаті праці;
В· Посилення соціальної захищеності працівників;
В· Випереджаюче зростання продуктивності праці порівняно із зростанням заробітної плати.
Організація оплати праці безпосередньо на підприємстві складається з наступних основних елементів:
В· Формування фонду оплати праці;
В· Нормування праці;
В· Встановлення тарифної системи;
В· Вибір найбільш раціональних форм і систем заробітної плати.
Нормування праці дає можливість враховувати якість праці та індивідуальний внесок працівника в загальні результати діяльності підприємства.
Тарифна система дозволяє порівнювати різноманітні конкретні види праці, враховуючи їх складність і умови виконання. Вона складається з наступних елементів:
В· Тарифна сітка, що встановлює диференціацію в оплаті праці з урахуванням розряду роботи та галузевої приналежності підприємства;
В· Тарифні ставки, що визначають абсолютний розмір оплати простої праці (1 розряду) в одиницю часу;
В· Тарифно-кваліфікаційні довідники, підрозділяються різні види робіт на групи залежно від їх складності;
В· Районні коефіцієнти до заробітній платі, компенсуючі відмінності у вартості життя в різних регіонах;
В· Доплати до тарифних ставок і надбавки за суміщення професій, розширення зон обслуговування, понаднормові роботи, роботу у святкові та вихідні дні, шкідливість, роботу в нічну зміну і ін
В
1.2 Основні форми і системи оплати праці
Під системою оплати праці розуміється певний взаємозв'язок між показниками, що характеризують міру (норму) праці і міру його оплати в межах і понад норм праці, що гарантує отримання працівником заробітної плати відповідно до фактично досягнутими результатами праці і узгодженою між працівником і роботодавцем ціною його робочої сили.
Форма заробітної плати - це той чи інший клас систем оплати, згрупованих за ознакою основного показника обліку результатів праці при оцінці виконаної працівником роботи з метою її оплати.
Найбільше поширення на підприємствах отримали дві форми оплати праці:
1. Погодинна - оплата за відпрацьований (Нормативн...
