ься за перші дві години работи менш ніж у полуторному розмірі, за наступні години - не менш ніж у подвійному розмірі. Конкретні розміри оплати понаднормової роботи можуть визначатися колективним договором або трудовим договором. Робота за сумісництвом оплачується залежно від відпрацьованого часу або виробітку.
Оплата праці у вихідні, святкові та неробочі дні провадиться відрядникам - не менше ніж за подвійними відрядними розцінками; працівникам, праця яких оплачується за денним і годинниковим ставками, - у розмірі не менше подвійної денної або годинної ставки; працівникам, які одержують місячний оклад, - у розмірі не менше одинарної денної або годинної ставки понад оклад, якщо робота у вихідний або святковий день провадилася у межах місячної норми робочого часу, і в розмірі не менше подвійної годинної або денної ставки понад окладу, якщо робота провадилася понад місячну норму (ст. 153 ТК РФ).
Оплата праці в нічний час (з 22 до 6 годин) проводиться в підвищеному розмірі. Конкретні розміри підвищення встановлюються роботодавцем з урахуванням думки представницького органу працівників, колективним договором, трудовим договором. В даний час розмір оплати праці в нічний час не визначено Трудовим кодексом РФ. Конкретні розміри встановлюються нормативними правовими актами.
Мінімальні розміри доплат визначаються згідно з сохранившими свою силу нормативними правовими актами колишнього СРСР. Так, наприклад, постановою Ради Міністрів СРСР і ВЦРПС від 12 лютого 1987 р [3]. доплата за кожну годину роботи у нічний час при змінному режимі роботи становить 40% ставки (окладу), а в тих випадках, коли раніше встановлені розміри доплат вище, ніж 40% ставки (окладу), застосовуються більш високі коефіцієнти, наприклад робітникам підприємств текстильної промисловості доплати були встановлені в розмірі 75%.
Постанова Міністерства праці РФ від 8 червня 1992 р [4]. встановлює доплати у розмірі 100% годинної тарифної ставки (Окладу) за кожну годину роботи в нічний час медичному персоналу, зайнятого наданням екстреної, швидкої та невідкладної медичної допомоги; виїзного персоналу і працівникам зв'язку станцій відділень швидкої та невідкладної медичної допомоги.
Частина 1 ст. 154 ТК РФ вказує на існування гарантованого мінімуму, у цьому зв'язку законодавцю необхідно найближчим часом усунути наявні недоліки в правовому регулюванні оплати праці в нічний час.
Оплата праці при невиконанні норм праці (посадових обов'язків) залежить від причин невиконання. Так, при невиконанні норм праці з вини роботодавця оплата здійснюється за фактично відпрацьований час або виконану роботу, але не нижче середньої заробітної плати працівника. При невиконанні посадових обов'язків з причин, не залежних від роботодавця і працівника, за працівником зберігається не менше двох третин тарифної ставки (Окладу). Якщо норми праці не виконані з вини працівника, то оплата проводиться відповідно до обсягу виконаної роботи.
...
