и саме цього предмета, але аж ніяк не те, якими способами, тобто з застосуванням праці якого виду та якості і з якими трудовими витратами виконавець робіт забезпечить досягнення обумовленого результату.
Специфіка предмета визначає і дію розглянутих договорів у часі: цивільно-правовий договір припиняється з моменту виконання сторонами прийнятих на себе обов'язків, трудової ж договір носить що триває характер , тобто, за загальним правилом, виконання сторонами своїх обов'язків по відношенню один до одного не припиняє дії договору.
Зазначимо, нарешті, ще одна властивість трудового договору: оскільки його предметом є реалізація здатності людини до праці, зрозуміло, що це властивість може бути реалізовано тільки самим людиною, як зрозуміло і те, що доручити реалізацію власної здатності до праці іншій особі людина не може. Звідси випливає, що на боці працівника в трудовому договорі завжди виступає жива людська особистість, фізична особа , самостійно реалізує як притаманну йому фактичну здатність до праці, так і весь комплекс випливають з цього факту юридичних прав та обов'язків. Навпаки, сторонами цивільно-правового договору можуть виступати, як уже зазначалося, і фізичні, і юридичні особи .
Слід мати на увазі, що існуюча і в даний час юридична форма так званого В«трудової угодиВ» не передбачена ні цивільним, ні трудовим законодавством, тому правова природа укладеного В«трудової угодиВ» може бути виявлена ​​за допомогою дослідження його суб'єктного складу і змісту. Якщо праця за цією угодою кількісно і якісно визначений (тобто встановлена ​​трудова функція працівника), він носить триваючий характер, передбачена (або фактично здійснюється) періодична виплата винагороди, і т. п., - то можна стверджувати, що за формою трудового угоди прихований трудовий договір.
Необхідно враховувати, що в тих випадках, коли в судовому порядку встановлено, що договором цивільно-правового характеру фактично регулюються трудові відносини між працівником і роботодавцем, до таких відносин застосовуються положення трудового законодавства (ч. 3 ст. 11 ТК РФ).
Сказане вище дозволяє сформулювати основні функції трудового договору. Категорія функції дозволяє характеризувати сутність якого-небудь явища, яка виявляється в його взаємодії з іншими (зовнішніми) явищами. Оскільки ж трудовий договір є елемент правового механізму, тобто категорія службова, то функції трудового договору висловлюють його цільове призначення . Таким чином, сутність трудового договору, що виражається в його функціях, можна виявити, відповівши на питання про те, заради досягнення яких цілей існує це соціальне явище.
1. Трудовий договір - соціальний і правовий регулятор (тобто є чинником формування системи економічних відносин, а в правовому плані - чинником формування правопорядку у сфері праці, і в цій своїй...
