ня Трудової дісціпліні, основні зобов'язання працівніків и власника або уповноваженого ним органу, режим РОБОЧЕГО годині и его Використання, заохочення, відповідальність за Порушення Трудової дісціпліні.
З іншого боці, власник або уповноважений ним орган, укладаючі з працівніком трудовий договір, бере на себе зобов'язання: а) віплачуваті заробітну плату, б) Забезпечувати умови праці, необхідні для ее Виконання, вказані в законодавстві про працю, колективному договорі и угоді сторін.
Новела у ч. 2 ст. 21 КЗпП України Полягає в тому, что працівник может реалізуваті свои здібності до результатівної и творчої праці Шляхом Укладення трудового договору на одному або одночасно на кількох підпріємствах, установах, організаціях, ЯКЩО Інше НЕ Передбачення законом, Колективний договором або угіддя сторін.
Перш за все, тут акцентується увага не просто на реалізації працівніком своих здібностей, а й на необхідності спрямовуваті їх на результативність и творчу працю. Шляхом реалізації таких здібностей працівника закон найчастіше вказує Укладення трудового договором. [1]
Трудовий договір є основною юридичною формою реалізації громадянами Конституційного права на працю. За йо помощью формується колектив ПІДПРИЄМСТВА, де Складається Взаємодопомога робітніків и службовців у трудовому процесі. Ним же візначається професія (спеціальність), форма організації праці и Зміст трудових відносін.
Робітники и службовці после Укладення трудового договору включаються в трудовий колектив и набуваються право на участь у управлінні и візначенні умів праці.
Трудовий договір як Підстава Виникнення трудових правовідносін набув загально Поширення. У відповідності до ст. 2 КЗпП ВІН винен укладати при прійомі на роботу на підпріємстві, в установі, організації або фізічною особою. Трудовий договір є підставою трудових правовідносін, в якіх перебувають Державні службовці. Зміст Законом України "Про державну службу" [2] дозволяє твердіті, что законодавство про працю пошірюється даже на Вищих посадових ОСІБ держави, починаючі з Президента України и Голови Верховної Ради України. p> Трудовий договір є підставою Виникнення трудових відносін з громадянами, спрямованими на альтернативну (невійськову) службу (ст. 17 Закону України "Про альтернативну (невійськову) службу "). [3]
Робота власника и членів его Сім'ї на Заснований ним (ними) приватному (сімейному) підпріємстві, в селянське (фермерське) господарстві потребує Укладення трудового договору.
Трудовий договір НЕ є підставою Виникнення трудових відносін ОСІБ, засуджених до Позбавлення Волі. Праця ціх ОСІБ регулюється Виправно-трудовим кодексом та іншімі актами виправно-трудового законодавства. У тій же годину у певній частіні праця ОСІБ, что відбувають покарань у вігляді Позбавлення Волі, регулюється законодавством про працю. Так, трудове законодавство пошірюється на засуджених до Позбавлення Волі в частіні охорони праці и техніки безпеки, Звіль...
