иненням Дії трудового контрактуВ»). p> Розгляд проблем запровадження и Функціонування в Україні контрактної форми трудового договору має як теоретичне, так и практичне значення. Теоретичне - Полягає в тому, что вірішуваті питання звітність, спочатку в плані Вибори напряму правового регулювання, рамок державного регламентування при врахуванні Світової Теорії и практики, Аджея! застосування трудового контракту в іноземних странах має давню нас немає ДІЯЛЬНОСТІ. Практичне! Застосування можливе при створенні нормативної бази, оскількі вона формується на Основі теоретичності розробок и потреб практики.
теоретичності та практичне Значення роботи Полягає в тому, что результати Дослідження є теоретичності та Методологічною основою для ОЦІНКИ та! застосування трудового контрактом у Перехідний Период и могут буті вікорістані для покращення захіщеності працівніків при укладенні контракту, Вирішення ряду проблем, пов'язаних з недосконалістю законодавства, что регулює контрактну форму трудового договору.
Структура даної роботи Включає: загальне Поняття контрактом як форми строкового трудового договору; визначення СФЕРИ! застосування трудового контракту та кола суб'єктів его! застосування; безпосередно сукупність умів трудового контракту (его Зміст); характеристику особливая порядку Укладення, Зміни и припиненням трудового контракту.
РОЗДІЛ 1. Поняття ТРУДОВОГО ДОГОВОРУ І КОНТРАКТУ
В§ 1. Загальне Поняття трудового договором.
Частина 1 ст. 21 Кодексу законів про працю України у Редакції від 05.05.1995 Дає таке визначення трудового договору: це угода между працівніком и власником ПІДПРИЄМСТВА, встанови, організації або уповноваженим ним органом чи фізічною особою, за Якою працівник зобов'язується Виконувати роботові, визначеня цією угідь, з підляганням внутрішньому трудовому розпорядкові, а власник ПІДПРИЄМСТВА, встанови, організації або уповноважений ним орган чи фізична особа зобов'язується віплачуваті працівнікові заробітну плату и Забезпечувати умови праці, необхідні для Виконання роботи, передбачені законодавством про працю, колективного договору и угідь сторін.
Таким чином, Трудовий договір - це добровільна угода между працівніком и власником ПІДПРИЄМСТВА, встанови, організації або уповноваженим ним органом чи фізічною особою. У візначенні трудового договору Перш за все підкреслюється добровільність цієї догоди.
ВАЖЛИВО елементом Поняття трудового договору є сукупність обов'язків СТОРІН трудового договору.
З одного боці, працівник, укладаючі трудовий договір, бере на себе зобов'язання: а) Виконання роботи, візначеної цією угідь, б) підлягання внутрішньому трудовому розпорядку, что встановлений на підпріємстві, установі, організації. Цею обов'язок працівника багатосторонній и конкретізується в правилах внутрішнього трудового розпорядку ПІДПРИЄМСТВА, встанови, організації, Які включаються правові методи забезпечен...
