тним мінімізувати вплив ризикових ситуацій на фінансове становище фірми.
Інноваційний менеджмент своєму розпорядженні своїм власним економічним механізмом, і тісно пов'язаний з методологією наукового управління. Економічний механізм менеджменту об'єктивно обумовлений роботою фірми в ринкових умовах, коли результати діяльності всієї фірми отримують оцінку на ринку.
Етапом розробки методології наукового управління став аналіз змісту роботи та визначення її основних компонентів. Потім була обгрунтована необхідність систематичного використання стимулювання з метою зацікавити працівників у збільшенні продуктивності праці і зростанні обсягів виробництва. Автори робіт з наукового управління А. Файоль, П. Друкер, М.Х. Мескон, X. Вольфганг та інші висунули і обгрунтували такі наукові положення:
важливість застосування наукового аналізу для визначення найкращих способів досягнення цілей;
доцільність відбору та використання працівників, найбільш придатних для виконання конкретних завдань, забезпечення їх послідовного навчання і перенавчання;
необхідність постачання працівників всіма ресурсами, необхідними для ефективного виконання поставлених перед ними завдань.
У науці управління склалися сучасні найважливіші концепції, на основі яких внесено істотний внесок у розвиток сучасної теорії і практики управління. Це концепція наукового управління, адміністративного управління, управління з позиції психології і людських відносин, управління з точки зору науки про поведінці людей.
Визначилися такі наукові підходи до управління, які отримали розвиток в сучасних умовах: підхід до управління як до процесу; системний підхід; ситуаційний підхід.
Концепція наукового управління одержала розвиток у США на початку XX ст. Її основоположником став Ф. Тейлор, книгу якого В«Принципи наукового управління В»вважають початком визнання менеджменту в якості самостійної науки і галузі досліджень.
Концепція адміністративного управління була направлена ​​на розробку загальних проблем і принципів управління організацією в цілому. У 20-ті рр.. XX в. було сформульовано поняття організаційної структури фірми як системи взаємозв'язків, які мають певну ієрархію. Організація розглядалася як замкнута система, поліпшення функціонування якої забезпечується за рахунок внутрішньофірмової раціоналізації діяльності без урахування зовнішнього середовища.
У рамках класичної школи управління склалася концепція, що фірмою потрібно управляти систематизовано, для того щоб більш ефективно досягати поставлених цілей, заради яких вона створена.
Концепція управління з позиції психології і людських відносин визначила менеджмент як В«забезпечення виконання роботи за допомогою інших осібВ». Дослідження, проведені психологом М. Маслоу, довели, що мотивами вчинків людей є не економічні сили, як вважали прихильники концепції наукового управління, а різні потреби, які не можуть бути задоволе...
