овідно змінюються тарифні коефіцієнти. Тарифні коефіцієнти, передбачені ЄТС з її розрядам, розраховані виходячи з встановлених Постановою кабінету Міністрів Республіки Білорусь межразрядних співвідношень тарифних коефіцієнтів і висловлюють ставлення тарифної ставки даного розряду до ставки першого розряду. Коефіцієнт першого розряду дорівнює одиниці, а коефіцієнти вищих розрядів бувають різними. [3, стор.290-291]. p> Проте, залежно від форм заробітної плати застосовуваної суб'єктом господарювання або їх поєднання, в РБ існує ще безліч систем оплати праці.
2.2. Форми заробітної плати
У всіх галузях народного господарства використовуються дві форми заробітної плати:
- оплата за кількість і якість виробленої продукції за встановленими розцінками називається відрядної ;
- оплата за кількість відпрацьованого часу з урахуванням кваліфікації працівника незалежно від виробітку іменується погодинної .
Найбільш поширеною формою оплати праці є відрядна. Вона застосовується там, де можливий кількісний і якісний облік вироблення продукції або обсягу робіт і технічно обгрунтовано нормування виробітку. На кожну одиницю продукції або обсягу робіт встановлюється відрядна розцінка, яка представляє собою величину оплати праці. Розцінка може бути одиничною або комплексною. p> Відрядна форма оплати праці має свої системи: пряму, відрядно-преміальну, відрядно-прогресивну, непряму і акордну. При прямий відрядної системі заробіток кожного робочого пропорційний його виробленню і визначається як добуток виготовлених або вироблених одиниць продукції.
Найбільш поширеною системою відрядної оплати праці є відрядно-преміальна . Робітникові крім заробітку за прямими відрядними розцінками, виплачується премія за виконання і перевиконання встановлених показників. Премії визначаються за фактично відпрацьований час на підставі відрядного заробітку. p> При відрядно-прогресивної системі оплати праці в межах встановленої вихідної норми (бази) проводиться за прямими відрядними розцінками, а понад даної норми - за підвищеними. Збільшення відрядних розцінок визначається в кожному випадку за спеціальною шкалою. Наприклад, при перевиконанні вихідної норми від 1 до 10% відрядна розцінка збільшується на 50%, а понад 10 - На 100%. Коефіцієнт збільшення відрядної розцінки в першому випадку буде дорівнює 0,5, а в другому він визначається за подвоєним розцінками.
Доплата за цією системою встановлюється різними методами. Найбільш універсальним є наступний: спочатку визначається частина заробітку, нарахованого за прямими розцінками за весь обсяг виконаний роботи, отримана величина множиться на відсоток перевиконання норм виробітку і на коефіцієнт збільшити відрядної розцінки, взятий у відповідності з діючою прогресивною системою оплати праці:
Зобщ. = З сд. + З сд. (Пв.н. - Пн)/Кр. [1] <...
