костей, теорія В«ХВ» та В«УВ» Дугласа Мак Грегора), необхідних ефективному лідеру в будь-якому організаційному контексті.
Другий тип розглядає лідерство як набір зразків поведінки, притаманні лідеру також в будь-якому організаційному оточенні (дослідження Мічиганського університету та Університету штату Огайо, системи управління Лікерта і управлінська сітка Блейка і Моутон). br/>
Є
поведінка
Тип 2. Аналіз зразків лідерської поведінки без урахування ситуації
Тип 3. Ситуаційний аналіз ефективного поведінки лідера
Динаміка поведінки
Тип 1. Аналіз лідерських якостей без урахування ситуації
Тип 4. Ситуаційний аналіз характеру ефективного лідера
немає поведінки
В
Ні обліку
ситуації
Рівень ситуационности
Є облік ситуації
Рис. 1 Типи підходів до вивчення лідерства
Третій тип припускає вивчення лідерських якостей, але вже залежно від конкретної ситуації (Концепції ситуаційного лідерства: Танненбаума-Шмідта, Дідлера, Стінсона Джонсона, Врума-Йеттона-Яго та ін.) p> Четвертий тип представляє ряд нових підходів, знову вивчають лідерські якості, але вже в зв'язку з конкретною ситуацією (причинно-наслідковий підхід, або В«атрибутивнаВ» теорія, концепції лідера перетворювача і харизматичного лідера).
1.3 Концепції лідерства
Незважаючи на те, що лідери і лідерство завжди роблять значний вплив на курс розвитку світовій історії ретельне їх вивчення, як вже зазначалося вище, почалося приблизно століття тому. Ранні дослідження припускали, що в будь-якій ситуації лідер повинен володіти певними якостями. Трохи пізніше в дослідженні стався зсув у бік виявлення зразків поведінки лідерів.
1. Теорія лідерських якостей. Вона є найбільш раннім підходом до вивчення в поясненні лідерства. Перші дослідники намагалися виявити ті якості, які відрізняють В«Великих людейВ» в історії від мас. Дослідники вірили, що лідери мали якийсь унікальний набір досить стійких і не мінливих в часі якостей, отличавших їх від не лідер. Цей підхід базувався на вірі в те, що лідерами народжуються, а не стають.
Ми розглянемо ці якості в таблиці 1.
Таблиця 1. p> Лідерські якості, найбільш зустрічаються у успішних лідереров
Інтелектуальні здібності
Риси характеру особистості
Пріоритетні якості
1. Розум і логіка
2. Розсудливість <...
