пінь складності виконуваного їм конкретного виду роботи.
Співвідношення працівників по категоріях характеризує структуру трудових ресурсів підприємства. У залежності від характеру трудової діяльності персонал підприємства підрозділяють по професіях, спеціальностям і рівню кваліфікації [13, с. 206]. p> Професія - визначений вид діяльності (занять) людини, обумовлений сукупністю знань і трудових навичок, придбаних у результаті спеціального навчання.
Спеціальність - вид діяльності в рамках тієї чи іншої професії, що має специфічні особливості і жадає від працівників додаткових спеціальних знань і навичок. Наприклад: економіст-плановик, економіст-бухгалтер, економіст-фінансист, економіст-трудовик у рамках професії економіста або слюсар-наладчик, слюсар-монтажник, слюсар-сантехник в рамках робочої професії слюсаря.
Кваліфікація - ступінь і вид професійної підготовки працівника, наявність у нього знань, уміння і навичок, необхідних для виконання роботи або функцій певної складності, яка відображається у кваліфікаційних (тарифних) розрядах і категоріях [6, с. 120]. p> Для характеристики руху робочої сили розраховують і аналізують динаміку наступних показників:
1) коефіцієнт обороту по прийому робочих (Кпр):
; (1)
2) коефіцієнт обороту з вибуття (Кв):
, (2)
3) коефіцієнт плинності кадрів (Кт):
, (3)
4) коефіцієнт, сталості складу персоналу підприємства (Кп.с):
. (4)
Необхідно вивчити причини звільнення працівників (за власним бажанням, скорочення кадрів, через порушення трудової дисципліни і ін.)
Напруга в забезпеченні підприємства трудовими ресурсами може бути кілька знято за рахунок більш повного використання наявної робочої сили, зростання продуктивності праці, інтенсифікації виробництва, комплексної механізації та автоматизації виробничих процесів, впровадження нової більш продуктивної техніки, удосконалення технології та організації виробництва. У процесі аналізу повинні бути виявлені резерви скорочення потреби в трудових ресурсах в результаті проведення перерахованих вище заходів.
2. ОСНОВНІ ПОКАЗНИКИ ЕФЕКТИВНОСТІ ВИКОРИСТАННЯ ТРУДОВИХ РЕСУРСІВ, ЇХ ХАРАКТЕРИСТИКА І МЕТОДИ РОЗРАХУНКУ
Ефективність використання трудових ресурсів виражається в рівні продуктивності праці. Показник продуктивності праці є узагальнюючим показником роботи господарюючих суб'єктів. Даний показник відображає як позитивні сторони роботи, так і всі недоліки.
У ході аналізу продуктивності праці за показником вироблення вирішується ряд завдань: дається оцінка виконання плану по продуктивності праці, виявляються фактори, і визначається розмір впливу їх на продуктивність праці, визначаються резерви зростання продуктивності праці [10, с. 378]. p> Створення нормальних умов праці на всіх робочих місцях служить основою високої трудової віддачі персоналу. Працездатність люди...
