носити неминучий характер - коли виникає підстава для стимулювання, має здійснюватися відповідне стимулювання.
5. Система стимулювання повинна бути відома і зрозуміла всім працівникам організації - працівники повинні бути проінформовані про існуючу систему заохочень та стягнень в організації. При цьому працівник повинен бачити, що стимулювання проводиться строго відповідно до В«Положення про стимулювання персоналуВ» і в кожній ситуації, яка дає підставу для тієї чи іншої форми стимулювання.
1.3 Відповідність мотиваційних типів і форм стимулювання
Мотиваційний тип/Форми стимулювання
ЛЮ
люмпенізують-
ванний
ІН
інструмен-тальний
ПРФ
профе-нальний
ПТР
патріотічес-кий
ХЗ
хазяйський
Негативні
Грошові
Натуральні
Моральні
Патерналізм
Організаційні
Участь
в управлінні
Базова
Нейтральна
Базова
Нейтральна
Базова
Заборонена
Заборонена
Нейтральна
Базова
Застосовна
Заборонена
Заборонена
Нейтральна
Нейтральна
Заборонена
Застосовна
Нейтральна
Заборонена
Заборонена
Базова
Застосовна
Застосовна
Нейтральна
Застосовна
Базова
Застосовна
Нейтральна
Застосовна
Заборонена
Застосовна
Нейтральна
Нейтральна
Заборонена
Застосовна
Базова
В
2. Мотивація і стимулювання персоналу в умовах кризи
В
2.1 Як мотивувати персонал в умовах кризи?
Кризова ситуація загрожує компанії не тільки фінансовими проблемами і втратою своїх позицій на ринку, але і втратою кваліфікованих кадрів, без яких подолати кризу неможливо. Утримання ключових співробітників - одне з основних завдань менеджменту на етапі кризи, і досягти цієї мети можна, якщо своєчасно інформувати персонал і реалізувати адекватну систему мотивації.
Програма виведення компанії з кризи, як правило, передбачає проведення радикальних перетворень у умовах крайньої обмеженості ресурсів, в першу чергу фінансових і тимчасових. Тому при проведенні антикризової програми в галузі управління персоналом необхідно вирішити два основні завдання: утримання і залучення в реалізацію заходів антикризової програми одних співробітників; мінімізація ризиків виникнення конфліктних ситуацій при звільненні інших. У яку групу потрапить кожен співробітник - В«утримуван...
