овідно 70-80 и 20-30% від Загальної Величини цього заробітку.
Інші заохочувальні та компенсаційні виплати. До них належати виплати У ФОРМІ винагородой за підсумкамі роботи за рік, премії передбачені спеціальнімі системами и положеннями, компенсаційні та Другие Грошові и Матеріальні виплати, Які НЕ передбачені актами чинного законодавства або Які провадяться прежде встановлені зазначенімі актами норми.
Державна політика Оплата праці реалізується через Механізм ее регулювання, а самє через встановлення мінімального уровня заробітної плати, уровня оподаткування доходів працівніків, міжгалузевіх СПІВВІДНОШЕНЬ в оплаті праці и Розмірів оплати праці в бюджетних організаціях та установах.
Мінімальна заробітна плата - це законодавчо встановлений розмір заробітної плати за просту, некваліфіковану працю, нижчих Якого НЕ может проводитись оплата праці за Виконання працівніком місячну, денну Годін норму праці (ОБСЯГИ робіт). Зх 01.10.2007 року ее розмір становіть 460 грн. p> До мінімальної заробітної платі не включаються доплати, надбавки, заохочувальні та компенсаційні виплати. p> Згідно із Законом України "Про оплату праці" організація оплати праці здійснюється на підставі:
- законодавчих та других нормативних АКТІВ;
- генеральної догоди на державному Рівні;
- галузевих, регіональніх угідь;
- колективних договорів;
- трудових договорів. [6]
За умів розвітку предпринимательства та Існування різніх форм власності заробіток працівника Вже НЕ візначається розміром якогось гарантованого фонду оплати праці, а все больше покладів від кінцевіх результатів и доходів від ДІЯЛЬНОСТІ ПІДПРИЄМСТВА. Треба враховуваті, что ї сам працівник усе частіше становится більш-Менш Реальних співвласніком ПІДПРИЄМСТВА. Відтак винагородой працівнікові-власнику треба нараховувати НЕ Тільки за працю, а й за вкладений у предприятие капітал. Вісь чому, ураховуючі Зміни в природі та механізмі Формування заробітку працівника, вместо Поняття "заробітна плата" усе частіше Використовують Терміни "трудовий дохід "," винагорода "," оплата праці "," заробіток "," дохід ". Альо в будь-якому разі повна Компенсація (грошова або негрошова) за вітрачені зусилля, включаючі заробітну плату, винна відбіваті внесок шкірного працівника, ефективність его праці.
Дієвість оплати праці візначається тім наскількі повно вона Виконує свои основні Функції (дів.ДодатокА) - Відтворювальну, стімулюючу, регулююча й соціальну. Реалізація відтворювальної Функції заробітної плати передбачає встановлення норм оплати праці на такому Рівні, Який Забезпечує нормальне відтворення робочої сили відповідної кваліфікації та водночас Дає змогу застосовуваті обгрунтовані норми праці, что гарантують власнику Отримання необхідного результату господарської ДІЯЛЬНОСТІ.
Функція стимулювання зводіться до того, что можливий рівень оплати праці має спонукаті шкірного працівника до найефектівнішіх Дій на своєму робочому місці. Регу...
