ість заробітної плати від Виконання ОБСЯГИ роботи створює умови для Підвищення продуктівності праці, матеріально зацікавлює працівніків у результатах як індівідуальної, так и Загальної праці.
Відповідно до статьи 1 Закону України В«Про оплату праціВ», Який візначає економічні та організаційні засади оплати праці працівніків, Які перебувають у трудових відносінах, на підставі трудового договору з підприємствами, установами, організаціямі всех форм власності та господарювання, а такоже з окремим громадянами та сфера державного и договірного регулювання оплати праці и спрямованостей на забезпечення відтворювальної та стімулюючої функцій заробітної плати. [6.] p> Заробітна плата - це винагорода, Обчислено, як правило, у Копійчаної віразі, якові за трудовим договором власник або уповноважений ним орган віплачує працівнікові за виконання ним роботу. [11.] p> Розмір заробітної плати поклади від складності та умов віконуваної роботи, професійно-ДІЛОВИХ якости працівника, результатів его праці та господарської ДІЯЛЬНОСТІ ПІДПРИЄМСТВА. Порядок нарахування та виплати заробітної плати передбачається Колективний договором.
За своєю Божою структурою заробітна плата Складається з ОСНОВНОЇ и додаткової заробітної плати, а такоже других Заохочувальний и компенсаційніх виплат. Основна заробітна плата - це винагорода за виконання роботові відповідно до встановленої норми праці (Норми годині, виробітку, обслуговування, посадові обов'язки). Вона встановлюється у вігляді тарифних ставок (окладів) i підрядніх розцінок для робітніків та посадових окладів для службовців. Основна заробітна плата працівника поклади від результатів его праці й візначається тарифні ставки, відряднімі розцінкамі, посадовий оклад, а такоже надбавками й доплатами в розмірах, що не Вищих за встановлені чіннім законодавством.
Додаткова заробітна плата - це винагорода за працю прежде Установлені норми, за трудові успіхі та вінахідлівість и за особливі умови праці. Вона Включає доплати, надбавки, гарантійні и компенсаційні виплати, передбачені чіннім законодавством; премії, пов'язані з Виконання виробничих Завдання и функцій.
Існують Такі види додаткової заробітної плати:
- Робота у надурочних годину.
- Сумісництво професій.
- Робота в нічний годину.
- Надбавки доплат за тарифними ставками та посадовий оклад.
Конкретних Відсоток надбавки візначається в колективному договорі.
Рівень додаткової Оплата праці здебільшого поклади від кінцевіх результатів ДІЯЛЬНОСТІ ПІДПРИЄМСТВА. Зазвічай до додаткової оплати праці відносять премії, Другие заохочувальні та компенсаційні виплати, а такоже надбавки и доплати, непередбачені чіннім законодавством або встановлені прежде Розміри, дозволені останнім. За Розрахунки середньої структурованих середньомісячного заробітку персоналу на виробничих підпріємствах України ПРОТЯГ кількох останніх років, основна заробітна плата й додаткова оплата праці становляться відп...
