лююча функція оплати праці реалізує загальновжіваній принцип діференціації уровня заробітку за фахом и кваліфікацією відповідної категорії персоналу, важлівістю та складністю трудових Завдання. Соціальну функцію заробітної плати спрямованостей на забезпечення однакової оплати за однакової роботу; вона має поєднуваті державне и Договірне ее регулювання, а такоже реалізовуваті принцип СОЦІАЛЬНОЇ справедливості, что до одержании власного доходу. p> [15, с.640]
1.2 Системи, форм та види оплати праці
ВАЖЛИВО елементом механізму визначення індівідуальної заробітної плати є форми й Система оплати праці (дів.Додаток Б). Останні віступають, з одного боку, з `єднувальною Ланка между нормування праці І тарифного системою, а з іншого - Засоби Досягнення ПЄВНЄВ якісніх Показників. Ці елєменти організації оплати праці є способом установлення залежності Величини заробітної плати від кількості, якості праці та ее результатів.
Під словом система слід розуміті сукупність Принципів, Які служать основою будь-якого вчення. За відношенню до оплати праці система Включає два напрямки: організацію праці та нарахування заробітної плати. Перше пов'язане з обліком відпрацьованого годині, а друга - з кількістю віконаної роботи.
Згідно Зі статтей 96 Кодексу законів про працю України основою організації оплати праці є тарифна система оплати праці, яка Складається з тарифних сіток; тарифних ставок; схеми посадових окладів; тарифно-кваліфікаційних характеристик; тарифно-кваліфікаційних довідніків; кваліфікаційних довідніків посад керівніків, спеціалістів и службовців; схем посадових окладів або єдиної тарифної Сітки. [17.] p> тарифна система Оплата праці - це сукупність правил, за помощью якіх забезпечується Порівняльна оцінка праці, перелогових від кваліфікації, умів ее Виконання, відповідальності, значення Галузі та других факторів, что характеризують якісну сторону праці.
Як зазначалось Вище тарифна система оплати праці Включає:
а) тарифні сітку - КОЕФІЦІЄНТИ, Які прісвоюються робочим в залежності від кваліфікації. Вона формується на Основі: тарифної ставки робітніка Першого розряду, яка встановлюється в розмірі, перевіщенім законодавчо встановленного розміру мінімальної заробітної плати; міжкваліфікаційніх (міжпосадовіх) СПІВВІДНОШЕНЬ Розмірів тарифних ставок. Тарифна сітка встановлює відповідні співвідношення в оплаті праці працівніків різної кваліфікації. Вона є, власне, переліком тарифних розрядів и відповідніх тарифних Коефіцієнтів. У Україні з 1993 року впроваджується єдина тарифна сітка розрядів и Коефіцієнтів з оплати праці працівніків державних організацій и предприятий. Вона Складається з 29 тарифних розрядів, что пошірюються на всех працівніків ПІДПРИЄМСТВА, з діапазоном тарифних Коефіцієнтів 1:13,8. p> 1. Розмір тарифної ставки (Окладу) Першого тарифного розряду візначається на Рівні встановленного державою мінімального розміру заробітної плати.
2. Тарифні ставки...
