іншого дії, а також гальмування імпульсивних поведінкових актів, детермінованих безпосередніми бажаннями.
Воля, вольові дії та якості людини поряд з емоціями і емоційними переживаннями складають емоційно-вольову сферу особистості. До основних вольовим якостям, забезпечує ефективність управлінської діяльності, можна віднести: цілеспрямованість, самовладання, самостійність, рішучість і наполегливість, енергійність і ініціативність.
Цілеспрямованість - це здатність людини підпорядковувати свої дії цілям, які необхідно досягти за рахунок мобілізації сил на правильне визначення шляхів, засобів, способів і прийомів своєї діяльності.
Самовладання характерно для людей, які довільно управляють своїми думками і почуттями, діями і вчинками. Особистості, яким властиво самовладання, врівноважені і послідовні. p> Самостійність розглядається як здатність людини не піддаватися впливу різних сил, що можуть відвернути його від досягнення поставленої мети.
Рішучість - вольова якість людини, завдяки якому він здатний приймати своєчасні, обгрунтовані і тверді рішення в різних умовах життя і діяльності, що характеризуються наявністю певних протиріч.
Наполегливість є якістю особистості, завдяки якому людина може мобілізувати свої сили для відносно тривалої і складної боротьби з перешкодами і труднощами, що зустрічаються в його діяльності на шляху досягнення досить віддалених цілей. Управлінець, який досяг помітних успіхів у своїй діяльності, відрізняється чіткою орієнтацією в житті, рішучістю, здатністю переламати несприятливий хід подій, вийти з ситуації, втрутитися в якості активної діючої сили в що відбувається з ним. А це забезпечує внутрішня свобода людини. p> Відповідальність виступає як передумова внутрішньої свободи, оскільки, лише усвідомлюючи можливість активного зміни ситуації і його ціну, людина може вжити спробу такої зміни. Особливою рисою відповідальності є можливість і здатність особистості визнавати свої помилки і брати на себе провину в разі невдач і неуспіху.
Сучасному суспільству необхідні морально надійні керівники, здатні на самовдосконалення, в т.ч. духовне. Моральний керівник усвідомлює необхідність жити за моральними заповідями, вивіреним людським досвідом. Тому одним з основних вимог до особистості управлінця має стати вимога його моральної стійкості.
Таким чином, очевидні досить жорсткі вимоги до особистості управлінця і керівника, яким не завжди відповідають особисті якості працюючих. Часткове відповідність особистісних властивостей керівника перерахованим вимогам визначає ступінь успішності професійної діяльності управлінця.
Більшість фахівців, що вивчають ефективність системи управління, погоджуються з тим, що особистість керівника - насамперед, особистість лідера, тому що нездатність проявити в певних ситуаціях лідерські можливості однозначно призводить до зниження авторитету та ефективності професійної діяльності.
Існують три основні концепції походже...
