відмові від переведення, або відсутність у роботодавця відповідної роботи трудовий договір припиняється відповідно до пункту 8 частини першої статті 77 ТК РФ.
Таким чином, переведення на іншу роботу - постійне або тимчасове зміна трудової функції працівника при продовженні роботи у того ж роботодавця - є зміною умов трудового договору.
трудовий договір робота відсторонення
1.3 Зміна умов трудового договору у зв'язку із змінами організаційних або технологічних умов праці, а так само у зв'язку зі зміною власника, підвідомчості або реорганізації організації
У разі, коли з причин, пов'язаних зі зміною організаційних або технологічних умов праці (зміни в техніці і технології виробництва, структурна реорганізація виробництва і т.д.), визначені сторонами умови трудового договору не можуть бути збережені , допускається їх зміна за ініціативою роботодавця, за винятком зміни трудової функції працівника. Про майбутні зміни визначених сторонами умов трудового договору, а також про причини, що викликали необхідність таких змін, роботодавець зобов'язаний повідомити працівника у письмовій формі не пізніше ніж за два місяці. Роботодавець - фізична особа зобов'язаний зробити це не менш ніж за 14 календарних днів (ст. 306 ТК РФ), а релігійна організація - не менше ніж за 7 календарних днів (ст. 344 ТК РФ). p align="justify"> Якщо працівник не згоден працювати в нових умовах, то роботодавець зобов'язаний у письмовій формі запропонувати йому іншу наявну в роботодавця роботу (як вакантну посаду або роботу, відповідну кваліфікації працівника, так і вакантну нижчу посаду або нижчеоплачувану роботу) , яку працівник може виконувати з урахуванням його стану здоров'я. При відсутності роботи або відмову від запропонованої роботи трудовий договір припиняється відповідно до пункту 7 частини 1 статті 77 ТК. p align="justify"> У разі, коли технологічні або організаційні причини, можуть спричинити за собою масове звільнення працівників, роботодавець з метою збереження робочих місць має право з урахуванням думки профспілки вводити режим неповного робочого дня (зміни) і (або) неповної робочого тижня на строк до шести місяців. Відміна встановленого режиму, на який він був встановлений, так само проводиться роботодавцем з урахуванням думки профспілки організації. p align="justify"> Зміна умов трудового договору у зв'язку із зміною технологічних або організаційних умов праці породжує найбільшу кількість трудових суперечок і конфліктних ситуацій, часто дозволяються лише в судовому порядку.
При зміні власника майна організації новий власник не пізніше трьох місяців з дня виникнення у нього права власності має право розірвати трудовий договір з керівником організації, його заступниками і головним бухгалтером. Зміна власника майна організації не є підставою для розірвання трудових договорів з іншими працівниками орган...
