го виконавчого органу організації. p align="justify"> Як бачимо, причин для звільнення співробітника з ініціативи роботодавця досить багато. Важливим моментом тут є те, що причина звільнення обов'язково повинна бути документально підтверджена. Наприклад, не можна звільнити працівника за появу на роботі в нетверезому вигляді без результатів медичного огляду або розірвати контракт з причини невідповідності займаній посаді без рішення атестаційної комісії за участю представника профспілки. Крім того, у другому випадку, а також при скороченні штатів звільнення допускається тільки тоді, коли не існує можливості переведення працівника (за його письмовою згодою) на іншу наявну в роботодавця роботу, яку працівник в змозі виконувати. При цьому роботодавець має право не пропонувати вакансії, наявні у нього в іншій місцевості, якщо це не обумовлено в колективному або трудовому договорі. p align="justify"> Що стосується звільнення з причин, описаних у пунктах 7 і 8, то по них не допускається звільняти працівника через рік після виявлення проступку, якщо він був здійснений не за місцем роботи або не був пов'язаний з виконанням трудових обов'язків . Строго кажучи, використання цих двох пунктів в якості підстави для звільнення майже завжди є проблемним, оскільки в них не вказуються чіткі критерії оцінки вчинків працівника. p align="justify"> Також не допускається звільняти працівника з ініціативи наймача у період перебування працівника у відпустці або під час його тимчасової непрацездатності.
Про плановане скорочення чисельності або штату працівників роботодавець зобов'язаний за два місяці повідомити виборний орган первинної профспілкової організації, а в разі масових звільнень - за три місяці.
При розірванні трудового договору у зв'язку з ліквідацією організації або скороченням чисельності або штату працівників організації звільненому працівникові виплачується вихідна допомога у розмірі середнього місячного заробітку, а також за ним зберігається середній місячний заробіток на період працевлаштування, але не понад двох місяців з дня звільнення. У виняткових випадках середній місячний заробіток зберігається за звільненим працівником протягом третього місяця з дня звільнення за рішенням органу служби зайнятості населення за умови, якщо в двотижневий термін після звільнення працівник звернувся в цей орган і не був ним працевлаштований (ст. 178 ТК РФ). Також при скороченні чисельності або штату працівників необхідно враховувати переважні права працівників. Переважне право залишення на роботі мають працівники з більш високою продуктивністю праці і кваліфікацією, а при рівних продуктивності праці і кваліфікації - сімейні з двома або більше утриманцями; сімейні, які є єдиними годувальниками; працівники, які отримали в період роботи у даного роботодавця трудове каліцтво або професійне захворювання ; інваліди війни; працівники, що підвищують свою кваліфікацію за напрямом роботодавця без ві...
