дриву від роботи; інші категорії працівників, зазначені в колективному договорі (ст. 179 ТК РФ). p align="justify"> Про майбутнє звільнення у зв'язку з ліквідацією організації, скороченням чисельності або штату працівників організації працівники попереджаються роботодавцем персонально і під розпис не менше ніж за два місяці до звільнення (ст. 180 ТК РФ). Роботодавець з письмової згоди працівника має право розірвати з ним трудовий договір до закінчення цього терміну, виплативши йому додаткову компенсацію в розмірі середнього заробітку працівника, обчисленого пропорційно часу, що залишився до закінчення строку попередження про звільнення. p align="justify"> При розірванні трудового договору з ініціативи роботодавця необхідно також пам'ятати про гарантії окремим категоріям працівників, передбачених трудовим кодексом. Наприклад, згідно зі ст. 261 ТК РФ, розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця з вагітними жінками не допускається, за винятком випадків ліквідації організації або припинення діяльності індивідуальним підприємцем. Навіть у разі закінчення строкового трудового договору в період вагітності жінки роботодавець зобов'язаний за її письмовою заявою і при наданні медичної довідки, що підтверджує стан вагітності, продовжити термін дії трудового договору до закінчення вагітності (якщо тільки трудовий договір не був укладений на час виконання обов'язків відсутнього працівника) .
Також не допускається (за винятком деяких випадків) розірвання з ініціативи роботодавця трудового договору з жінками, що мають дітей віком до трьох років, самотніми матерями, які виховують дитину віком до чотирнадцяти років або дитину-інваліда до вісімнадцяти років, іншими особами, які виховують зазначених дітей без матері.
Розірвання трудового договору з працівниками у віці до вісімнадцяти років з ініціативи роботодавця (за винятком випадку ліквідації організації або припинення діяльності індивідуальним підприємцем) крім дотримання загального порядку допускається тільки за згодою відповідної державної інспекції праці та комісії у справах неповнолітніх і захисту їх прав (ст. 269 ТК РФ).
Інші можливі причини розірвання трудового договору.
Існує ще ряд причин, які є підставою для припинення трудового договору, в яких неможливо виділити ініціативу однієї із сторін. Самий типовий і поширений приклад - припинення строкового трудового договору, який автоматично припиняється з закінченням терміну його дії або по завершенню роботи, на час виконання якої він укладався. Аналогічно, трудовий договір, укладений на час виконання обов'язків відсутнього працівника, припиняється з виходом цього працівника на роботу, а договір на сезонні роботи протягом певного періоду - по закінченні цього періоду. Про припинення трудового договору у зв'язку із закінченням терміну його дії працівник повинен бути попереджений у письмовій формі не менш ніж за три...
