акі поняття, як компенсаційні і стимулюючі виплати, визначають перелік виплат, які до них належать і входять до складу заробітної плати, також відсутні загальні визначення надбавок і доплат, які розмежовували б ці поняття.
Зміни, внесені до статтю 129 ТК РФ, уточнили перелік компенсаційних виплат - це В«Доплати і надбавки компенсаційного характеру, в тому числі за роботу в умовах, що відхиляються від нормальних, роботу в особливих кліматичних умовах і на територіях, що зазнали радіоактивного забруднення В», але при цьому залишили його відкритим - В«і інші виплати компенсаційного характеруВ».
Згідно зі статтею 164 ТК РФ компенсації - це В«грошові виплати, встановлені з метою відшкодування працівникам витрат, пов'язаних з виконанням ними трудових чи інших обов'язків, передбачених цим Кодексом та іншими федеральними законами В».
Дане визначення пов'язує компенсації не тільки з виконанням працівником трудових, а й інших обов'язків. Виходячи з положення статті 164 ТК РФ, до компенсаційних виплат можна віднести також і грошові виплати, передбачені в розділі VII В«Гарантії і компенсації В».
Оскільки на законодавчому рівні не отримав уточнення питання про те, які саме компенсаційні виплати належать до заробітної плати, то його дозвіл слід відносити до локального рівня регулювання оплати праці, тобто в колективному договорі, локальних нормативних актах роботодавця, а також безпосередньо в трудовому договорі.
Ряд компенсаційних виплат встановлений законодавчо, їх виплата - обов'язок роботодавця:
а) за виконання робіт в особливих умовах (праця на важких роботах, роботах із шкідливими і (або) небезпечними і іншими особливими умовами праці, праця на роботах у місцевостях з особливими кліматичними умовами) (стаття 146 ТК РФ);
б) за працю на територіях, що зазнали радіоактивного забруднення (стаття 129 ТК РФ);
в) за виконання робіт в умовах, що відхиляються від нормальних (виконання робіт різної кваліфікації, праця при суміщенні професій (посад), розширення зон обслуговування, збільшення обсягу роботи або виконанні обов'язків тимчасово відсутнього працівника без звільнення від роботи, визначеної трудовим договором, понаднормова робота, робота в нічний час, у вихідні та неробочі святкові дні і виконання робіт в інших умовах, що відхиляються від нормальних) (стаття 149 ТК РФ) [10]. p> На величину і динаміку заробітної величезний вплив справляє ринок праці. Ключовим елементом впливу ринку праці є співвідношення попиту та пропозиції робочої сили взагалі, а також у певних районах та за певними професіями.
Малюнок 1 - Співвідношення попиту та пропозиції
Реальна рівноважна заробітна плата (W/P) 0 встановлюється шляхом рівності попиту і пропозиції праці. Будь-які інші рівні реальної заробітної плати показують надлишкову пропозицію або попит на працю. При...
