ітна плата - це винагорода працівнику за виконання ним трудової функції (роботи з посади, професії, спеціальності; конкретного виду доручається працівникові роботи), одне з основних правомочностей працівника (стаття 21 ТК РФ);
4) правові засади регулювання заробітної плати встановлено ТК РФ (порядок, терміни, форма виплати заробітної плати та інше);
5) заробітна плата - це винагорода за індивідуальний працю працівника, що виплачується на систематичній основі;
6) заробітна плата максимальним розміром не обмежується і визначається на основі встановлених у даного роботодавця тарифних ставок, окладів (посадових окладів), але нижче МРОТ. p> Виходячи з визначення заробітної плати, наведеного в 129 статті ТК РФ, можна виділити її складові частини. Структуру заробітної плати утворюють такі її частини:
1. основна (Постійна) частина заробітної плати;
2. компенсаційні виплати;
3. стимулюючі виплати.
Основна частина заробітної плати встановлюється на основі чинної у даного роботодавця системи оплати праці і не може бути менше встановленого федеральним законом МРОТ. При цьому заробітна плата (її основна частина) працівників державних і муніципальних установ не може бути нижче встановлених Урядом Російської Федерації базових окладів (базових посадових окладів), базових ставок заробітної плати відповідних професійних кваліфікаційних груп працівників (стаття 144 ТК РФ).
Основна частина заробітної плати є її постійної складової, вона не залежить від отриманого прибутку, обсягу продажів і інших показників. Основна частина заробітної плати нараховується за фактично відпрацьований час або фактично виконану роботу за тарифними ставками, посадовими окладами.
Встановлюючи основну частина заробітної плати, роботодавець повинен керуватися наступними принципами, визначеними в 129 і 132 статтях ТК РФ: заробітна плата кожного працівника повинна залежати від його кваліфікації, складності виконуваної роботи, кількості і якості витраченої праці.
При цьому роботодавець повинен пам'ятати, що забороняється яка б то не було дискримінація при встановлення і зміну умов оплати праці (статті 3, 132 ТК РФ). За працю рівної цінності роботодавець зобов'язаний забезпечити працівникам рівну оплату (стаття 22 ТК РФ). p> Компенсаційні і стимулюючі виплати є змінною частиною заробітної плати, яка залежить від встановлених державою гарантій та умов оплати праці, встановлених у даного роботодавця.
Компенсаційні і стимулюючі виплати не пов'язані з оплатою за фактично відпрацьований час або фактично виконану роботу. Для цієї частини заробітної плати в більшій мірою притаманний метод локального регулювання, особливо для стимулюючих виплат, при визначенні законодавством основних правил їх встановлення.
Слід зазначити, що зміни, внесені до ТК РФ Федеральним законом № 90-ФЗ, так і не дозволили дотеперішніх проблем з визначенням понять.
У ТК РФ як і раніше відсутні т...
