жень для жінок при підйомі і переміщенні ваг вручну затверджуються в порядку, встановленому Урядом Російської Федерації з урахуванням думки Російської тристоронньої комісії з регулювання соціально-трудових відносин.
2. Види трудових правовідносин. Норми права, що регулюють відносини, що існують паралельно з безпосередньо трудовими відносинами
Трудове право безпосередньо регулює відносини суспільної організації праці. Надаючи цим відносинам стійку форму правових відносин, воно наділяє їх учасників правами і обов'язками, дотримання яких забезпечується заходами державного примусу. p align="justify"> Головне місце серед суспільних відносин, що складають предмет трудового права, займають трудові відносини. Вони складаються як у самому процесі виробництва матеріальних і духовних благ, так і у сфері послуг та обслуговування, де застосовується праця працівників, організованих на засадах громадської кооперації праці. Трудові відносини - одне з конкретних вольових проявів, що у даному суспільстві виробничих відносин, об'єктивних відносин у галузі виробництва та розподілу матеріальних благ. Оскільки основу виробничих відносин становить власність на засоби виробництва і характер трудових відносин залежить від того, чиєю власністю є засоби і предмети праці, трудові відносини носять об'єктивний характер, змінюються відповідно до змін продуктивних сил суспільства, схильні до дії з боку надбудови. p align="justify"> В системі правовідносин головним є трудові правовідносини як зв'язуючу всі інші види правовідносин. Трудові відносини - це "відносини, засновані на угоді між працівником і роботодавцем про особисте виконання працівником за плату трудової функції (роботи по певній спеціальності, кваліфікації або посади), підпорядкуванні працівника правилам внутрішнього трудового розпорядку при забезпеченні роботодавцем умов праці, передбачених трудовим законодавством, колективним договором, угодами, трудовим договором "(ст. 15 ТК РФ). Трудове ставлення насправді виступає як трудове правовідношення, оскільки воно врегульовано нормами права. p align="justify"> Трудові правовідносини мають деякі особливості, що дозволяють відмежувати їх від цивільно-правових правовідносин, пов'язаних із застосуванням праці. Трудовим правовідносин притаманний триває характер, тобто працівник, уклавши трудовий договір (на невизначений строк або строковий), вступає у правовідносини для виконання певної трудової функції, а не разового завдання, яке може бути передбачено цивільно-правовим договором (підряду, доручення). Уклавши трудовий договір (а це є свідченням виникнення трудових правовідносин), громадянин набуває статусу працівника і включається до трудовий колектив. Поведінка суб'єктів трудових правовідносин регламентується правилами внутрішнього трудового розпорядку. У цивільно-правових правовідносинах, пов'язаних із застосуванням праці, громадянин виконує разове завдання, при якому ...
