обмовляється кінцевий результат праці, на свій ризик. При цьому громадянин (підрядчик, виконавець) не включається до трудовий колектив і не підпорядковується внутрішньому трудовому розпорядку. p align="justify"> Як видно з визначення, суб'єктами трудового правовідносини є працівник і роботодавець.
Кожне правовідношення сфери трудового права має самостійний зміст прав і обов'язків суб'єктів. Зміст трудових правовідносин - це взаємні трудові права і обов'язки його суб'єктів, визначені трудовим законодавством, колективним договором, угодами, трудовим договором. Трудове ставлення включає цілий ряд прав і взаємозалежних з ними обов'язків сторін: по робочому часу, часу відпочинку, оплати праці, дисциплінарної відповідальності і т.д. Основні права та обов'язки працівника передбачені ст. 21 ТК РФ, а основні права та обов'язки роботодавця - ст. 22 ТК РФ. Обсяг і характер трудових прав і обов'язків залежать від багатьох чинників і конкретизуються стосовно до трудової функції (спеціальності, кваліфікації, посади) працівника. p align="justify"> У статті 16 Трудового кодексу РФ названі підстави виникнення трудових правовідносин. Правовим вираженням волевиявлення учасників трудового відносини є трудовий договір. Для деяких категорій працівників встановлюється складний юридичний склад, який передує виникненню трудових відносин. У трудовому праві цей складний юридичний склад являє собою сукупність юридичних фактів, що відбуваються в певній послідовності: конкурс і трудовий договір, обрання на посаду та трудовий договір і т.п. Складні юридичні склади включають такі процедури, як обрання (вибори) на посаду (наприклад, вибори ректора вузу); конкурсний відбір професорсько-викладацького складу; призначення чи затвердження на посаді (наприклад, призначення суддів або затвердження на посаді вищестоящим органом управління працівника, що надходить на керівну посаду).
У статті 15 Трудового кодексу РФ трудові відносини визначаються як відносини, засновані на угоді між працівником і роботодавцем про особисте виконання працівником за плату трудової функції (роботи по певній спеціальності, кваліфікації або посади), підпорядкуванні працівника правилам внутрішнього трудового розпорядку при забезпеченні роботодавцем умов праці, передбачених трудовим законодавством, колективним договором, угодами, трудовим договором. Сторонами трудових відносин є працівник і роботодавець. Трудові відносини виникають на підставі трудового договору внаслідок обрання (виборів) на посаду; обрання за конкурсом на заміщення відповідної посади; призначення на посаду або затвердження на посаді; направлення на роботу уповноваженими законом органами в рахунок встановленої квоти; судового рішення про укладення трудового договору; фактичного допущення до роботи з відома або за дорученням роботодавця або його представника незалежно від того, чи був трудовий договір належним чином оформлений.
