авлінських кадрів, але і характер переходу аналізованої системи з одного стану в інший. Крім того, з'являється можливість одночасно визначати і довірчі інтервали і ймовірності перебування в них значень прогнозованих параметрів. p align="justify"> У загальному випадку постановка задачі оцінки динаміки даної системи може бути формалізована у вигляді графа переходів управлінських кадрів з однієї класифікаційної групи посадових осіб в інші. Рішення такого завдання полягає в отриманні, якщо не розподілу ймовірностей, то хоча б моментних функцій порядку вище першого для чисельності кожної класифікаційної групи управлінських кадрів. p align="justify"> Будемо вважати, що N ? fi - кількість управлінських кадрів i - ой спеціальності (під якою розуміється певна сукупність значення ознак е, ? , ?, ? показника П) в організації, що заміщають посади , що характеризуються ? - ой штатної категорією (рангом) і f - м профілем діяльності. Динаміка чисельності цієї категорії посадових осіб буде визначатися факторами професійної мобільності - широкого аналітичного поняття, що охоплює все різноманіття змін у змісті та характері праці управлінських кадрів, статус та умови їх діяльності.
Протікаючи в рамках певної організаційної структури, професійна мобільність являє собою перехід посадових осіб з однієї класифікаційної групи в інші і проявляється як процес, який може розглядатися в діахронічному аспекті. Фактори, що дозволяють розкрити причинно - наслідкові зв'язки, мотиви, етапи післядії та інші характеристики цього процесу, мають імовірнісну природу і можуть бути виражені у відповідних термінах. p align="justify"> Наприклад, зміна на розглянутому інтервалі частиною посадових осіб своєї спеціальності описується матрицею:
? 11 C 12 ... C 1n
? ij = C 21 < span align = "justify">? 22 ... C 2n (1)
C n1 C n2 ...? nn
де: З ij - частка управлінських кадрів інших спеціальностей, що змінили її на i - ю; <...
