від найму працівників дискримінується групи складуть W 2 (1 + d ), де d ( d > 0) - це коефіцієнт дискримінації, який показує, наскільки по відношенню до витратам на заробітну плату зростають витрати роботодавця при наймі дискримінованих працівників.
З урахуванням додаткових витрат при наймі дискримінованих працівників нові лінії ізокост будуть З '' 1 , З '' 2 з нахилом (- W 2 (1 + d )/ W 1 ).
дискримінація монопсоністіческій оплата праця цінність
В
Рис. 8.2. Мінімізація витрат в умовах дискримінації
Якщо коефіцієнт дискримінації більше, ніж виграш від більш низької заробітної плати працівників дискримінується групи, то нахил ізокост буде більше 1 (як це показано на рис. 8.2б). Тоді дискримінуюча фірма максимізує свій прибуток при випуск Q 1 в точці А , наймаючи тільки працівників з недіскрімініруемой групи, так як з урахуванням витрат від дискримінації загальні витрати в цьому випадку мінімальні.
Дискримінація, заснована на схильностях і упередженні, призводить до того, що роботодавець максимізує не прибуток, а корисність, залежну від прибутку та найму дискримінованих працівників. Функція корисності дискриминирующего роботодавця буде замість звичайної, максимизирующей прибуток ( U = u (p)), виглядати як U = u (p , В ), де В - це частка працівників недіскрімініруемой групи ( U p > 0, U B > 0). Графічно функція корисності дискриминирующего роботодавця може бути представлена ​​кривими байдужості I 1 , I 2 у просторі прибуток - склад робочої сили (рис. 8.3), де по вертикальній осі розташована прибуток, а по горизонтальній - частка працівників недіскрімініруемой групи в робочій силі. Чим сильніше дискримінація, тим сильніше нахил кривої байдужості і більше коефіцієнт дискримінації d .
Так як в моделі передбачається, що працівники дискримінується і недіскрімініруемой груп є повними замінниками у виробництві,
В
Рис. 8.3. Поведінка дискриминирующего роботодавця
те, якщо обом групам виплачується однакова заробітна плата, крива ізопрібилі прийме вигляд горизонтальної лінії p 1 А . При цьому якщо б роботодавець не вдавався до дискримінації, то його крива байдужості була б теж горизонтальною лінією, і він не робив відмінностей при наймі працівників. Для дискриминирующего роботодавця точка рівноваги буде визначатися дотиком кривої байдужості I 1 і лінії прибутку p 1 А . Це буде точка А, при якій він найме тільки працівників недіскрімініруемой групи. Однак якщо заробітна плата працівників дискримінується групи менше, ніж заробіт...
