на плата працівників недіскрімініруемой групи, то чим більше працівників недіскрімініруемой групи найнято, тим менше прибуток (на рис. 8.3 це показує нова крива ізопрібилі p 2 F ). Оскільки фірма знаходиться в умовах досконалої конкуренції на ринку товарів і на ринку праці, то прибуток стане негативною ще до того моменту, коли весь персонал фірми буде складатися з працівників недіскрімініруемой групи. Точкою рівноваги дискриминирующего роботодавця буде точка З (точка дотику кривої байдужості I 2 і кривою прибутку p 2 F ), відповідна прибутку щ, при цьому роботодавець втратить частину прибутку (p 2 - p 0 ) порівняно з недіскрімінірующім роботодавцем.
Модель має такі наслідки:
наймання дискримінованих працівників дискримінують роботодавцями буде відбуватися тільки тоді, коли їх заробітна плата буде менше заробітної плати недіскрімініруемих працівників;
величина розриву в заробітній платі, при якій стане можливим наймання працівників дискримінується групи, визначається коефіцієнтом дискримінації, d = W 1 / W 2 - 1.
чим більше диференціація заробітної плати, тим більше працівників дискримінується групи буде найнято;
ніж менш взаємозамінні в процесі виробництва працівники дискримінується і недіскрімініруемой груп, тим більше працівників дискримінується групи буде найнято.
Ця модель може бути представлена ​​і іншим чином (рис. 8.4). Якщо працівники діскрімінірумой і недіскрімініруемой груп абсолютно взаємозамінні в виробництві, то крива NN 'відображає величину
В
Рис. 8.4. Зайнятість і заробітна плата діскрімінірумой групи
граничного грошового продукту праці обох груп в відсутність дискримінації (ця ж крива відповідно є і кривої попиту на працю). В умовах дискримінації крива попиту на працю дискримінується групи DD 'зрушиться вліво на величину, рівну wd , обумовлену коефіцієнтом дискримінації. Якщо розглядати зсув кривої як вертикальний зсув, то це означає, що дискримінує роботодавець готовий найняти однакову кількість ( L N ) працівників дискримінується і недіскрімініруемой групи, тільки якщо ставка заробітної плати працівників дискримінується групи дорівнює W D . Якщо ж розглядати зсув кривої як зсув по горизонталі, то це означає, що роботодавець готовий при рівній ставці заробітної плати W N для обох груп працівників найняти тільки L D працівників дискримінується групи.
Один з головних висновків з моделі схильності до дискримінації полягає в тому, що дискримінує роботодавець буде нести додаткові витрати і в умовах досконалої конкуренції в довгостроковому періоді буде витіснятися з ринку недіскрімінірующімі роботодавцями. До того ж, як це відбудеться, дискримінація на ринку ...
