застосовувати ту чи іншу форму оплати праці. Умови застосування відрядної оплати праці:
Наявність кількісних показників роботи, які безпосередньо залежать від конкретного працівника;
Можливість точного обліку обсягів виконуваних робіт;
Можливість у робітників конкретної ділянки збільшить вироблення або обсяг виконуваних робіт;
Необхідність на конкретному виробничому ділянці стимулювати робітників надалі збільшенні вироблення
На базі цих форм оплати праці застосовуються інші системи оплати праці: відрядно-преміальна і по тимчасово-преміальна, акордна і акордно-преміальна, оплата праці при колективному та орендному підряді з використанням коефіцієнтів трудової участі, трудового внеску і без них, оплата праці за виконання нормованих завдань робочими працює погодинно та ін
При відрядній оплаті праці заробіток робітників (ланки, бригади) визначається обсягом виконаних робіт (Продукції) та відрядної розцінкою на одиницю його виміру. p> Виконані і пред'явлені до оплати роботи повинні відповідати проекту та вимогам до їх якістю, передбаченим будівельними нормами і правилами, стандартами і іншими нормативними документами.
Відрядна розцінка - це розмір заробітної плати за одиницю обсягу робіт, який визначається множенням середньої тарифної ставки робітників на норму витрат праці на його виконання.
При перевиконання заданого обсягу робіт у розрахунковому періоді, скорочення нормативних витрат праці і термінів виконання робіт з дотриманням вимог до їх якості до відрядним заробітку може нараховуватися премія в межах коштів, передбачених на ці цілі в договірних цінах. Відрядна оплата праці при цьому стає відрядно-преміальною.
Застосування відрядної і відрядно-преміальною систем оплати праці доцільно засновувати на укрупнених і комплексних нормах, який складають шляхом калькулювання на вид або комплекс робіт, конструктивний елемент і т.п. Вихідними для цих цілей є виробничі норми, що містяться в збірниках ЕНиР і ВНіР, а також аналогічні або знову розроблювальні норми.
Відрядна та відрядно-преміальна системи оплати праці найчастіше застосовуються до обсягів і набору робіт, що доручаються робітником у розрахунковому періоді, як правило, на місяць. Завдання (наряд) на виконання цих робіт узгоджується і підписується сторонами, що видають його, в особі майстра або пpoізводітеля робіт і приймаючим до виконання в особі бригадира або ланкового, після чого затверджується начальником або головним інженером ділянки.
Акордна і акордно-преміальна системи оплати праці застосовуються на виконанні більш укрупнених обсягів робіт, їх комплексів, аж до об'єкта будівництва в цілому.
акордних завдань (наряд) видається не на розрахунковий період (місяць), а на весь термін виконання робіт; заробітна плата бригаді за розрахунковими періодами нараховується у вигляді авансу, а остаточний розрахунок проводиться після виконання всього завдання.
При цій системі ...
