арифна сітка побудована на основі 21 розряду оплати праці і для кожного розряду встановлений свій тарифний коефіцієнт наведені в таблиці 1.1
Професії робітників тарифікують з першого по восьмий розряди, а службовців - з другого по двадцять перший розряд Єдиної тарифної сітки. Тарифікація працівників проводитися за Єдиним тарифно-кваліфікаційним довідникам (ЕТКС) і кваліфікаційним довідникам (КС). br/>
Таблиця 1.1-Єдина тарифна сітка
Розряд єдиної тарифної сеткіТаріфний коеффіціентРазряд єдиної тарифної сеткіТаріфний
Тарифні ставки і посадові оклади працівників різних професійно-кваліфікаційних груп визначають виходячи, з затвердженою на підприємстві ставки 1-го розряду, за умови гарантованості роботодавцем мінімального розміру заробітної плати і тарифно-кваліфікаційні коефіцієнтів, встановлених у Єдиної тарифної сітці. [1,412].
Оплата праці поділяється на основну та додаткову.
Основна заробітна плата - це заробітна плата за фактично відпрацьований час, тобто за кількість і якість випущеної продукції.
Додаткова заробітна плата - це оплата праці, яку нараховують персоналу за невідпрацьований час на підприємство, час у відповідності з трудовим законодавством.
Крім того на підприємстві існує ряд доплат:
- за роботу в нічний час. Нічним вважається час з 22.00 години вечора до 6.00 години ранку. Нічний вважається зміна, в якій не менше 50% робочого часу припадає на нічний час. Працівникам організацій за роботу в нічний час встановлюють оплату не нижче, ніж у полуторному розмірі годинної тарифної ставки;
- за понаднормовий час. Оплату понаднормової роботи проводять не нижче, ніж у полуторному обсязі, виходячи із ставки (окладу), встановленого працівникові. При цьому надурочних вважаються роботи понад встановлену тривалість робочого часу.
Понаднормові години не повинні перевищувати для кожного працівника двох годин протягом одного календарного дня. При особливо шкідливих і особливо небезпечних умовах праці понаднормові роботи забороняються;
- за роботу у святкові та вихідні дні. Оплату роботи у вихідні та святкові дні, виробляють не нижче, ніж у подвійному розмірі годинної (денної) ставки. Компенсація робіт у вихідні та святкові дні за бажанням працівника може бути замінена додатковим днем ​​відпочинку.
- за виконання обов'язків тимчасово відсутнього працівника. Проводять працівником, який виконує в одній і тій же організації поряд зі своєю основною роботою, додаткову роботу без звільнення від своєї основної роботи. Якщо суміщення професій носить постійний характер, то це додаткова робота;
