м трьох днів формується примирна комісія, або сторони звертаються до посередника, обраному за взаємною згодою.
Повноважні представники сторін, що беруть участь в роботі примирної комісії, на час переговорів звільняються від основної роботи із збереженням середнього заробітку на строк не більше трьох місяців протягом року. Повноважні представники трудового колективу, які беруть участь у колективних переговорах, не можуть бути піддані дисциплінарному стягненню, переведені на іншу роботу або звільнені.
Протокол розбіжностей має бути розглянутий у семиденний термін. У разі ухилення від прийняття колективного договору роботодавець несе адміністративну відповідальність (штраф до десятиразової величини мінімального розміру оплати праці за кожний день після закінчення терміну, передбаченого для укладення договору). Роботодавець, винний у невиконанні зобов'язань за колективним договором, піддається штрафу до кратної величини мінімального розміру оплати праці. Як крайній захід протесту проти невиконання роботодавцем положень колективного договору працівники вправі оголосити страйк, попередньо повідомивши про неї роботодавця не пізніше, ніж за 14 днів до її початку. Рішення про страйк має бути прийняте на загальних зборах колективу підприємства не менше ніж 2/3 голосів від загальної кількості працівників.
Узгоджений з роботодавцем колективний договір повинен прийматися на загальних зборах працівників простою більшістю голосів. Колективний договір набирає чинності з моменту його реєстрації в міністерстві праці і соціального розвитку РФ. На великих підприємствах можливе прийняття кількох колективних договорів (Наприклад, для кожного цеху і т.д.). p> Колективний договір укладається на строк від одного року до трьох років. Хоча практично колективний договір діє до прийняття нового колективного договору. При зміні власника підприємства, якщо термін дії колективного договору ще не минув, цей договір дійсний протягом трьох місяців, після чого він повинен бути замінений на новий. Якщо новий власник згоден зберегти текст старого колективного договору, то повинен бути складений протокол згоди. При ліквідації підприємства колективний договір діє протягом усього строку процедури ліквідації. Сторони, що підписали колективний договір, щорічно повинні звітувати про його виконання на загальних зборах трудового колективу.
Крім колективних договорів законом передбачено укладання угод.
Угоди можуть бути декількох видів: генеральні; галузеві (тарифні); спеціальні. p> Генеральне Угода укладається на федеральному рівні між загальноросійським об'єднанням працівників і Урядом РФ. До генеральним угодами відносяться угоди, укладені між республіканськими об'єднаннями профспілок чи об'єднаннями працівників і виконавчими органами суб'єктів РФ. Генеральна угода встановлює загальні принципи соціально-економічної політики держави в галузі трудових правовідносин. p> Галузеве угода укладається між профспілками ...
