і фонду споживання між найманими працівниками і власниками засобів виробництва. За допомогою заробітної плати, визначається індивідуальна частка у фонді споживання кожного учасника виробничого процесу відповідно до його трудовим внеском. p align="justify"> Ресурсно-разместітельная функція. Значення даної функції в даний час істотно зростає. Сутність її полягає в оптимізації розміщення трудових ресурсів по регіонах, галузям економіки, підприємствам. В умовах, коли державне регулювання в області розміщення трудових ресурсів зводиться до мінімуму, а формування ефективно функціонуючого ринку праці можливе лише за наявності свободи у кожного найманого працівника у виборі місця докладання своєї праці, прагнення до підвищення життєвого рівня обумовлює його переміщення з метою знаходження роботи, в максимальному ступені задовольняє його потреби.
Функція формування платоспроможного попиту населення - ув'язування платоспроможного попиту, під яким розуміється форма прояву потреб, забезпечених грошовими коштами покупців, і виробництва споживчих товарів. Т.к. платоспроможний попит формується під впливом двох чинників - потреб і доходів суспільства, то за допомогою заробітної плати встановлюються необхідні пропорції між товарною пропозицією і попитом.
Під організацією заробітної плати розуміється її побудова, забезпечення взаємозв'язку кількості і якості праці з розмірами її оплати, шляхом використання сукупності складових елементів (нормування, тарифної системи, премії, доплат і надбавок). Основне її завдання - поставити оплату праці в залежність від колективу та якості трудового внеску працівника і цим підвищити стимулюючу функцію вкладу кожного. p align="justify"> З організацією заробітної плати на підприємстві пов'язано вирішення двоєдиного завдання: гарантувати оплату праці кожному працівникові відповідно до результатів його праці та вартістю робочої сили на ринку праці; забезпечити роботодавцю досягнення в процесі виробництва такого результату, який дозволив би йому (після реалізації продукції на ринку товарів) відшкодувати витрати і отримати прибуток.
Тим самим, через організацію заробітної плати досягається необхідний компроміс між інтересами роботодавця і працівника, який сприяє розвиткові відносин соціального партнерства між двома рушійними силами ринкової економіки.
При розробці політики в галузі заробітної плати та її організації на підприємстві необхідно враховувати наступні принципи:
- Справедливість, тобто рівну оплату за рівну працю, недопущення дискримінації у сфері оплати праці.
- Відповідність міри праці міру його оплати.
- Диференціація оплати праці залежно від якості, величини та ефективності трудового внеску працівника в результати діяльності підприємства, від у...
