ьність викладених в анкеті відомостей, звіряючи їх з паспортом, військовим квитком, документами про В
освіту, трудовою книжкою.
На заяву про прийом на роботу проставляються візи осіб, що у розгляді питання про прийом працівника на дану посаду.
При позитивному вирішенні питання з стають на роботу укладається трудовий договір (контракт), видається наказ про прийом на роботу.
Визначення трудового договору (контракту) дає стаття 15 КЗпП: "Трудовий договір (контракт) є угода між трудящим і підприємством, установою, організацією, яким трудящий зобов'язується виконувати роботу з певної спеціальності, кваліфікації чи посади підпорядкуванням внутрішньому трудовому розпорядку, а підприємство, установа, організація зобов'язуються виплачувати працівникові заробітну плату і забезпечувати умови праці, передбачені законодавством про працю, колективним договором і угодою сторін ".
У коментарях законодавства про трудовому договорі зазначається, що КЗпП вживає терміни "трудовий договір" і "контракт" як рівнозначні поняття, амоніми. "Таке сусідство означає, що законодавець не бачить відмінностей між трудовим договором і контрактом". p> У статті 18 КЗпП РФ вказується: "Трудовий договір (контракт) укладається у письмовій формі. Прийом на роботу оформляється наказом (розпорядженням) адміністрації підприємства, установи, організації. Наказ (розпорядження) оголошується працівникові під розписку ". Таким чином, "в даний час письмова форма обов'язкова для всіх трудових договорів", і укладання договору (контракту) не виключає необхідності створення наказу. p> Трудовий договір має типову форму, в яку вносяться індивідуальні умови роботи співробітника, посада, посадові обов'язки. Розрізняються основні та додаткові умови трудового договору (контракту). До основних умов трудового договору (контракту) відносяться угоди: про роботу за однією або декількома спеціальностями (посадами), відповідної кваліфікації; місці праці (підприємство, його структурний підрозділ, їх місцезнаходження); терміні дії і вигляді трудового договору (контракту); про умови оплати праці.
До додаткових відносяться умови трудового договору (контракту), які можуть стосуватися будь інших питань праці, а також соціально-побутового обслуговування працівника, наприклад, встановлення випробувального терміну, суміщення професій (посад), перепідготовка, навчання другий професії та інші.
Згідно зі статтею 21 КЗпП, при укладенні трудового договору (контракту) може бути обумовлене угодою сторін випробування з метою перевірки відповідності працівника йому доручається. Умова про випробування повинна бути зазначено в наказі (розпорядженні) про прийом на роботу. У статті 22 зазначається, що "строк випробування, якщо інше не встановлено законодавством, не може перевищувати трьох місяців, а в окремих випадках, за погодженням з відповідним комітетом профспілки, - шести місяців". p> Відповідно до статті 17 КЗпП трудові договори (контракти...
