) полягають:
на невизначений термін, тобто на постійну роботу;
на визначений строк не більше п'яти років;
В
на час виконання певної роботи.
Строковий договір (контракт) полягає, у разі, коли трудові відносини не можуть бути встановлені на невизначений строк з урахуванням характеру наступної роботи або умов її виконання, або інтересів працівника, а також у випадках, які безпосередньо передбачених законом. Строкові трудові договори полягають насамперед у тих випадках, коли робота не має постійного характеру. Наприклад, для заміщення працівників, які перебувають у відпустці по догляду за дитиною, у декретній відпустці або виїхали у тривале відрядження і т.д. День виходу такого працівника на роботу і буде вважатися днем ​​закінчення строкового трудового договору заміщує працівником. p> У трудових договорах, що укладаються на час виконання яких робіт, термін обумовлюється часом завершення певної роботи. Різновидом строкових трудових договорів є договори про тимчасову і сезонній роботі. Таким чином, фактом прийому на роботу є підписання трудового договору (контракту) - документа, який фіксує згоду сторін про встановлення трудових правовідносин і
регулює їх. Сторонами трудового контракту є підприємство (роботодавець) і працівник (контрактант). У разі виникнення конфліктної ситуації, письмова форма трудового договору (контракту) буде основним документом, що визначає взаємини працівника і роботодавця, і надійною гарантією від можливих непорозумінь. p> Особливості підготовки та оформлення наказів з особового складу (про прийом на роботу), особової картки, особової справи.
Одночасно з підготовкою трудового договору (контракту) готується проект наказу про прийом на роботу. Наказ з особового складу - правовий акт, що видається з питань регулювання трудових правовідносин громадян з адміністрацією підприємств, установ і організацій. p> У наказах з особового складу оформляються прийом на роботу, переклад, відрядження, надання відпустки, зміна прізвища, звільнення, заохочення, стягнення та інші юридичні факти, що виникають у процесі управління кадрами (персоналом).
Накази з особового складу видаються в суворій відповідності з Кодексом законів про працю РФ і є підставами для внесення записів до трудових книжок, послужні списки, особисті картки з обліку кадрів, нагородні, фінансові та інші документи. При прийомі на роботу, обов'язково вказується встановлений розмір оплати праці (оклад, надбавка, індексація, тарифна ставка) і, при необхідності, умови прийому: тимчасово (з ... по ...), з випробувальним терміном (його тривалість) і т.п. Кожен пункт наказу з особового складу повинен закінчуватися посиланням на письмове підставу даного розпорядницького дії. p> Проект наказу по особовому складу, звичайно, узгоджується з усіма зацікавленими в даному питанні посадовими особами. Передбачено обов'язкове візування таких наказів керівником кадрової служби. p> Наказу з особового складу обов&...
