чому з вини горе-реформаторів початку 90-х років.
Але правомочний буде і питання: В«Якщо не соціальне партнерство в якості балансу інтересів працівника і роботодавця, то що інше?В». Очевидно, можливі два шляхи розвитку (точніше, остаточного розвалу російського суспільства): повернення до диктатури робітничого класу на основі нового переділу власності (з усіма витікаючими і добре відомими з історії наслідками) чи набуття іншої диктатури - власника, що також загрожує бунтом остаточно загнаних у кут працівників.
Саме тому соціальне партнерство, його ідеологія і практика дають шанс сучасній Росії вберегти суспільство від остаточного розколу, а країну - від неминучої загибелі. Саме воно - як мета і як сучасна, не відкладайте на невизначене майбутнє практика дозволяє успішно регулювати взаємовідносини у сфері праці і капіталу. p align="justify"> У цих непростих умовах важливо розглядати проблеми становлення соціального партнерства з урахуванням специфіки російської дійсності. Хоча, безумовно, нам належить пильно вивчати світовий досвід соціального партнерства. Однак при цьому потрібно виходити з того, що В«жодна країна не може дати нам приклад, який ми могли б у незмінному вигляді, цілком перенести на свою, російську грунтВ». p align="justify"> У російському законодавстві складається широке розуміння терміну соціального партнерства. Наприклад, у Федеральному законі В«Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльностіВ» вказується, що В«відносини профспілок з роботодавцями, їх об'єднаннями (спілками, асоціаціями), органами місцевого самоврядування будуються на основі соціального партнерства і взаємодії сторін трудових відносин, їх представників. .. В»(ст. 15), у Трудовому кодексі (2002 р.) фіксується, щоВ« соціальне партнерство - система взаємовідносин між працівниками (представниками працівників), роботодавцями (представниками роботодавців), організаціями державної влади, органами місцевого самоврядування, спрямована на забезпечення узгодження інтересів працівників і роботодавців з питань регулювання трудових відносин та інших безпосередньо пов'язаних з ними відносин В».
Соціальне партнерство можна розглядати і як механізм регулювання соціально-трудових відносин, і як соціальний інститут, і як особливий вид суспільних відносин, і як ідеологію. Поява в останні роки значної кількості робіт з загальних проблем соціального партнерства свідчить про потребу в систематизованих знаннях з даної проблеми. p align="justify"> Вітчизняними фахівцями ще не вироблений загальний підхід до розуміння сутності соціального партнерства, класифікації його моделей, їх генезису, структурою і функціями. Такий підхід можна виробити тільки на основі обговорення фахівцями різних варіантів системних уявлень про сутність соціального партнерства. p align="justify"> При цьому деякі опубліковані праці з даного питання містять чимало суперечливих суджень, оскільки багато авторів не врахову...
