латою праці, за рівнем відповідних витрат. p align="justify"> Діюча система організації та оплати праці дозволяє, з одного боку, надавати організаціям значні права у виборі форм оплати праці, встановленні режиму роботи тощо, а з іншого - забезпечувати механізм захисту працівників, зокрема , по нижньому рівню оплати праці, мінімальної тривалості трудового відпустки, пільг для окремих категорій персоналу, максимальної тривалості робочого дня. При цьому зберігається централізоване регулювання трудових відносин, встановлюють норми, обов'язкові для кожної організації, незалежно від виду діяльності та організаційно-правової форми. p align="justify"> Відноситься це і до обліку праці та її оплати, який повинен бути строго документальним, достовірним і багато в чому однаковим на всій території країни. Перш за все, персонал організації розрізняють за такою ознакою, як сфера застосування праці - виробничий і невиробничий персонал. p align="justify"> За казахстанської системі обліку форми і системи оплати праці, умови преміювання та штатний розпис самостійно підприємством. Підприємства ведуть відповідну первинну документацію (табель обліку робочого часу, наряди на відрядні роботи тощо), розраховують заробітну плату (розрахункова відомість), виробляють покладені нарахування та утримання і заносять результати розрахунку в розрахункову відомість обліку заробітної плати. На кожного працівника бухгалтерія заводить особовий рахунок, куди щомісяця заносить підсумки з розрахункової відомості по заробітній платі, вказуючи в ній вироблені нарахування та утримання. У результаті особовий рахунок є накопичувальною відомістю по кожному працівнику і служить підставою для визначення середнього заробітку, нарахування пенсій та допомог. Чи не видана з каси в термін заробітна плата депонується, тобто віддається на збереження.
У зв'язку з втратою чинності законодавства Союзу РСР на території Республіки Казахстан і до ємства нового Закону про працю, бухгалтер у своїй роботі з питань організації та оплати праці керувався В«Інструкцією з питань організації та оплати праці працівників у випадках , передбачених трудовим законодавством Республіки Казахстан В»№ 588 від 28.08.98.Согласно даної інструкції, регламентуються питання оплати у зв'язку з відхиленнями від нормальних умов праці та мінімальна місячна заробітна плата робітників і службовців.
Слід зазначити що відповідно до Закону РК В«Про працюВ» на території республіки існують такі форми оплати праці: погодинна, відрядна, акордна, а також погодинно-преміальна, відрядно-преміальна, відрядно-прогресивна, побічно відрядна.
1.2 Форми і системи оплати праці. Порядок розрахунків основної та додаткової заробітної плати
Праця членів організації оплачується відповідно до затверджених ставок (окладів) та відрядних розцінок, а осіб, прийнятих за трудовою угодою або договором підряду, доручення, - н...
