працівників чи інша громадська організація.
Стаття 385 ТК РФ встановлює компетенцію КТС: "Комісія по трудових спорах є органом по розгляду індивідуальних трудових спорів, за винятком спорів, за якими цим Кодексом та іншими федеральними законами встановлено інший порядок їх розгляду.
Індивідуальний трудовий спір розглядається КТС, якщо працівник самостійно або з участю свого представника не врегулював розбіжності при безпосередніх переговорах з роботодавцем ".
Трудовий кодекс РФ не називає комісію з трудових спорів первинним органом з розгляду трудових спорів. До того ж попередній розгляд спору в КТС не є тим обов'язковою умовою, без дотримання якої працівник не може звернутися до судових органів. Однак якщо сторони звертаються до цього арбітру (КТС), то вони повинні дотримуватися певний порядок спору - підкорятися тому рішенню, яке буде прийнято. p align="justify"> Комісія розглядає трудові спори працівників, які виконують свої функції в організації або в індивідуального підприємця за трудовим договором з роботодавцем (у тому числі сумісників) як членів профспілок, так і не є такими. У КТС вправі звернутися працівник, який звільнився з цієї організації і що надійшов на роботу в іншу організацію або роботодавцю - фізичній особі, якщо індивідуальний трудовий спір стосується його минулої трудової діяльності, наприклад, якщо йому неправильно нарахували заробітну плату або виробили остаточний розрахунок з оплати праці при розірванні трудового договору.
Комісія розглядає наступні суперечки:
про визнання недійсними умов, включених у зміст трудового договору;
про оплату праці;
про робочий час і час відпочинку;
про правомірність зміни роботодавцем умов трудового договору;
про виплату премій, доплати за суміщення професій (посад), розширення зони обслуговування або збільшення обсягу виконуваних робіт, про оплату праці за роботу в надурочний і нічний час та в інших випадках, передбачених ТК РФ;
про виплату щомісячних та щорічних надбавок за вислугу років за наявності до того підстав;
про законність застосування дисциплінарних стягнень;
про право на основний і додатковий відпустку і про їх оплату;
про встановлення неповного робочого часу та інші спори про робочий час і час відпочинку;
про допуск до роботи осіб, незаконно відсторонених від роботи (посади) з призупиненням виплати заробітку;
про надання працівникові гарантованих законом, колективним або трудовим договором пільг та переваг та ін
Водночас КТС непідвідомчі спори з питань:
встановлення норм праці, норм обслуговування, посадових окладів, зміни штатів;
