же виступати профспілка. Але стороною спору він не є. p align="justify"> Колективний трудовий спір характеризується колективним характером розбіжностей. Колективний характер виявляється в тому, що однією з сторін спору виступають працівники, пов'язані певним організаційним єдністю (члени профспілки, працівники організації, її філії або представництва) і об'єднані спільними професійними (соціально-трудовими) інтересами. Це не будь-яка група трудящих, а колектив, що володіє зазначеними в законі специфічними ознаками. p align="justify"> На відміну від індивідуального колективний трудовий спір може виникнути з приводу встановлення і зміни умов праці для колективу працівників, укладення, зміни та виконання колективних договорів, угод, а також відмови роботодавця врахувати думку представницького органу працівників при прийнятті локального нормативного акту.
. Порядок розгляду індивідуального трудового спору КТС
колективний трудовий спір страйк
Розгляд трудового спору комісією з трудових спорів являє собою самостійний вид розгляду і вирішення індивідуального трудового спору.
Згідно ст. 384 ТК РФ КТС утворюється з ініціативи працівників (представницького органу працівників) і (або) роботодавця (організації, індивідуального підприємця) з рівного числа представників працівників і роботодавця. Представники працівників обираються в КТС загальними зборами (конференцією) працівників або делегуються представницьким органом працівників з наступним затвердженням на загальних зборах (конференції) працівників. p align="justify"> Представники роботодавця призначаються до КТС керівником відповідної організації (ч. 2 ст. 384 ТК РФ), роботодавцем - індивідуальним підприємцем.
За рішенням загальних зборів працівників КТС можуть бути утворені в структурних підрозділах організації і діяти в межах їх повноважень (ч. 3 ст. 384 ТК РФ). Іншими словами, КТС структурного підрозділу має права дозволяти індивідуальні трудові спори з тих питань, які можуть бути дозволені керівником цього підрозділу та його підлеглими, і не має права виносити рішення з питань, що належать до компетенції керівника організації, в тому числі з питань матеріальної відповідальності.
Нова редакція ст. 384 ТК РФ надає можливість представницькому органу працівників ініціювати формування КТС без скликання загальних зборів (конференції) працівників і визначає десятиденний термін направлення тією або іншою стороною своїх представників у КТС. p align="justify"> Комісія по трудових спорах має свою печатку. Її організаційно-технічне забезпечення здійснюється роботодавцем. КТС обирає із свого складу голову, заступника голови та секретаря. p align="justify"> У тих випадках, коли в організаціях немає представницького органу працівників, скликати загальні збори трудового колективу (або конференцію) для обрання членів КТС може ініціативна група ...
