юють за сумісництвом, регламентуються статтями 278 і 284 ТК ПМР;
) з пенсіонерами за віком, а також з особами, яким за станом здоров'я відповідно до медичного висновку дозволена робота винятково тимчасового характеру;
) з творчими працівниками засобів масової інформації, організацій кінематографії, театрів, театральних і концертних організацій, цирків та іншими особами, що у створенні і виконанні творів, професійними спортсменами відповідно до переліками професій, затвердженими Урядом РФ з урахуванням думки Російської тристоронньої комісії з регулювання соціально-трудових відносин;
) з науковими, педагогічними та іншими працівниками, які уклали трудові договори на визначений термін у результаті конкурсу, проведеного в порядку, встановленому законом або іншим нормативним правовим актом органу державної влади або органу місцевого самоврядування. Порядок укладення та додаткові підстави для розірвання строкових трудових договорів, укладених з педагогічними працівниками, регламентуються статтями 312 і 316 ТК ПМР;
) у разі обрання на певний строк до складу виборного органу або на виборну посаду на оплачувану роботу, а також надходження на роботу, пов'язану з безпосереднім забезпеченням діяльності членів обраних органів чи посадових осіб в органах державної влади та органах місцевого самоврядування, а також в політичних партіях і в інших громадських об'єднаннях;
) з керівниками, заступниками керівників та головними бухгалтерами організацій незалежно від їх організаційно-правових форм і форм власності;
) з особами, спрямованими на тимчасові роботи органами служби зайнятості населення, в тому числі на громадську роботу;
) в інших випадках, передбачених законами. p align="justify"> Дата набрання чинності укладеного трудового договору визначається статтею 61 ТК ПМР. Трудовий договір набирає чинності з дня його підписання працівником і роботодавцем, якщо інше не встановлено федеральними законами, іншими нормативними правовими актами або трудовим договором, або з дня фактичного допущення працівника до роботи з відома або за дорученням роботодавця або його представника. p align="justify"> Працівник зобов'язаний приступити до виконання трудових обов'язків з дня, визначеного трудовим договором. Якщо в ньому не обговорений день початку роботи, то працівник повинен приступити до роботи на наступний день після вступу договору в силу. Якщо працівник не приступив до роботи у встановлений термін без поважних причин протягом тижня, то трудовий договір анулюється. Підписаний сторонами договір, незалежно від того, вказана в ньому або не вказана дата його набуття чинності, практично набирає чинності з дня фактичного допущення працівника до роботи з відома або за дорученням роботодавця або його представника. Це випливає з тексту ч.1 ст.61 і може поставити працівника в скрутне ст...
