увши двомісячній рядків Попередження, а працівника Не було відразу после цього чі пізніше звільнено з роботи.
Підставою припиненням трудового договору может буті решение суду, Яке вступило в законну силу, Яким працівника засуджено (крім віпадків умовно засудження и відстрочкі Виконання вироку) до Позбавлення Волі, Виправно робіт не було за місцем роботи або до Іншого покарань , Яке віключає можлівість продовження даної роботи. Арешт працівника НŠ​​может буті підставою припиненням трудового договору. Такою підставою может буті и не будь-який вирок, а Тільки такий, Котре працівник засуджений до Міри покарань, яка віключає можлівість про довження даної роботи.
Власник або уповноважений ним орган, Тільки одержавши вирок суду, что набравши законної вили, может Видати наказ про припиненням трудового договору з данім працівніком на підставі п. 7 ст. 36 КЗпП. Днем звільнення працівника при пріпіненні чг розірванні трудового договору вважається Останній день его роботи. p align="justify"> Таким чином, працівник звільняється з роботи з последнего дня, коли ВІН БУВ на роботі. Тому годину, поки чати Слідство и суд розглядав праворуч, до трудового стажу цього працівника НŠ​​включається, хочай трудовий договір и НЕ БУВ припиненням. p align="justify"> Контракт, про что Вже зазначалось Вище, є особливая ві будинок трудового договору, Який укладається в пісьмовій ФОРМІ. У контракті візначаються рядків его Дії, права, обов'язки и відповідальність СТОРІН та деякі Інші умови. Серед них сторо нами могут буті передбачені умови розірвання контракту, что НЕ встановлені чіннім законодавством.
Кабінет Міністрів України, Наприклад, рекомендував міністерствам и відомствам во время Укладення Контрактів з керівнікамі предприятий передбачаті можлівість розірвання Контрактів за ПРИХОВАНЕ ІНФОРМАЦІЇ про об'єкти незавершеного будів ництва, Які підлягають пріватізації (п. 8 постанови Кабінету Міністрів України от 1 листопаду 1993 р. № 894 в Редакції від 7 грудня 1995 р.).
Если контракт пріпіняється за підставою, передбачення законом, у такому випадка вікорістовується самє ця Підстава. Це может буті угода СТОРІН, Закінчення рядок контрактом, при поклик до АРМІЇ ТОЩО.
При пріпіненні контрактом з підстав, непередбаченіх в законі, альо обумовлених сторонами в контракті, Звільнення проводитися за п. 8 ст. 36 КЗпП, про что в трудовій кніжці Робить ся відповідній запис.
припиненням трудових відносін может мати місце и за умови, что працівник Направляється на Лікування до лікувально-трудового профілакторію за постановила суду.
Особа, яка спрямована на примусове Лікування від алкоголізму хочай и за постанов...
