2. Процесуальні особливості розгляду та вирішення справ матеріальної відповідальності працівника
В рамках дії трудового договору між працівником і роботодавцем можуть виникнути майнові відносини, в силу яких на працівника буде покладено обов'язок сплатити на користь роботодавця певну грошову суму.
Підстави виникнення та зміст зазначених відносин можуть бути різними, що обумовлює і відмінності в застосування тих чи інших норм трудового законодавства.
Умовно можна виділити два основні блоки (виду) розглянутих трудових відносин: перший - це матеріальна відповідальність працівника за шкоду, заподіяну роботодавцю; другий, основний, блок (вид) можна позначити як майнову (грошову) заборгованість працівника перед роботодавцем.
Розглянемо перший, основний блок трудових відносин, що породжують майнову обов'язок працівника перед роботодавцем, а саме відносини, пов'язані з матеріальною відповідальністю працівника, оскільки справи про таку відповідальність досить часто зустрічаються в судовій практиці.
Вирішуючи питання про матеріальну відповідальність працівника, необхідно виходити з положень статей, включених до главу 39 ТК РФ (ст. 238-250). Аналіз зазначених норм дозволяє зробити висновок про підстави виникнення матеріальної відповідальності працівника. Чи є такі підстави чи ні - це питання має бути дозволений роботодавцем і правозастосовні органом (судом). p align="justify"> Існує три способи відшкодування працівником заподіяної ним шкоди роботодавцю:
В· шляхом добровільного погашення працівником шкоди;
В· шляхом видання роботодавцем розпорядження про утримання заподіяної працівником шкоди з його заробітної плати;
В· шляхом звернення до суду, який при задоволенні позову видасть роботодавцю виконавчий лист, на підставі якого і буде вироблено стягнення.
Частина 2 статті 248 ТК РФ вказує на два випадки, коли стягнення майнової шкоди, заподіяної працівником, здійснюється судом.
По-перше, якщо місячний термін для видання розпорядження роботодавця про стягнення збитків із заробітної плати працівника в межах його середнього місячного заробітку вже закінчився.
друге, якщо працівник не згоден в добровільному порядку відшкодувати заподіяну роботодавцеві збиток, а сума заподіяної шкоди, що підлягає стягненню з працівника, перевищує його середній місячний заробіток.
На відміну від більшості трудових спорів, для яких можливе застосування позасудового порядку їхнього дозволу (шляхом звернення до комісії з трудових спорів - КТЗ), справи про матеріальну відповідальність працівника розглядаються безпосередньо в суді.
Однак за певних умов за...
