або при несвоєчасному виконанні) рішення КТС, суду, або державного правового інспектора праці про поновлення працівника на колишній роботі (наприклад, при незаконному його переведення на іншу роботу);
) у разі затримки видачі трудової книжки (у порушенні правил ст. 62 ТКРФ), внесення до неї неправильних записів, що перешкоджає подальшому працевлаштуванню працівника.
За порушення термінів виплати заробітної плати роботодавець може бути притягнутий:
) до відповідальності за ст. 142, 236 ТК РФ;
) до кримінальної відповідальності за ст. 145. 1 КК РФ (аж до позбавлення волі на строк до 2 років, а якщо це спричинило тяжкі наслідки - аж до позбавлення волі на строк від 3 до 7 років). p align="justify"> Роботодавець несе відповідальність у повному обсязі за шкоду, заподіяну майну працівника (ст. 235 ТК РФ). При цьому розмір шкоди обчислюється за ринковими цінами, що діють у даній місцевості на день відшкодування шкоди. p align="justify"> Матеріальна відповідальність роботодавця настає у всіх випадках заподіяння шкоди майну працівника протиправними винними діями (бездіяльністю) роботодавця. Роботодавець відповідає за збереження не всього майна працівника, а тільки того, збереження якого він зобов'язаний забезпечити (наприклад, збереження особистого одягу працівника в спеціально призначеному для її зберігання місці, коли працівник працює в спецодязі; схоронність належать працівнику інструменту, майна, що використовуються в інтересах роботодавця , переданих йому в користування; при поломці його особистого автомобіля, на якому він здійснював службові поїздки та ін.) Роботодавець зобов'язаний розглянути заяву працівника (у письмовій формі) і прийняти по ньому рішення в 10-денний термін з дня його надходження (строк обчислюється за правилами ст. 14 ТК РФ). Приклад наказу про відшкодування збитку у Додатку 2. p align="justify"> Застосовуючи ст. 235 ТК РФ потрібно також врахувати, що в даному випадку порядок відшкодування збитку може бути встановлений угодою сторін. За згодою (воно повинно мати письмову форму) працівника, збиток може бути йому відшкодована в натурі (наприклад, роботодавець придбав за свій рахунок новий прилад замість зіпсованого). Питання про спосіб відшкодування збитку в цьому випадку вирішується судом виходячи з конкретних обставин справи і з урахуванням дотримання прав та інтересів обох сторін. Якщо працівник не згоден з рішенням роботодавця (або при порушенні 10-денного терміну його виконання) - працівник має право звернутися до суду. p align="justify"> При порушенні роботодавцем встановленого терміну виплати заробітної плати, оплати відпустки, виплат при звільненні та інших виплат, належних працівникові, роботодавець зобов'язаний виплатити їх зі сплатою відсотків (грошової компенсації) у розмірі не нижче 1/300 діючої в цей час ставки рефінансування Центрального банку РФ від невиплачених в строк сум за кожний день затримк...
