реальною заробітною платою розуміється сукупність матеріальних благ і послуг, які працівник на отриману заробітну плату може придбати при даному рівні цін на товари та послуги. Реальна заробітна плата характеризує фактичну купівельну спроможність номінальної заробітної плати. p align="justify"> Організація оплати праці на підприємстві визначається трьома взаємопов'язаними елементами:
Гј нормуванням праці;
Гј тарифною системою;
Гј формами і системами заробітної плати. [2, c.189]
Нормування праці дозволяє встановити всебічно обгрунтовані норми його витрат, які застосовують для вивчення результатів праці. Норми служать базою для оплати та матеріального заохочення з урахуванням внеску працівника в загальні результати колективної праці. Виконання нормами перерахованих функцій дозволяє обгрунтовано встановлювати розміри оплати праці. Розробка і використання різних форм і систем оплати праці дозволяють застосувати до кожної групи і категорії працюючих певний порядок обчислення заробітку. Це забезпечує більш точний облік кількості і якості праці, включеного працівниками в кінцеві результати виробництва. Норми праці можуть бути переглянуті у міру вдосконалення або впровадження нової техніки, технології та проведення організаційних чи інших заходів, які забезпечують зростання продуктивності праці, а також у разі використання фізично і морально застарілого обладнання. [11, c.113]
Досягнення високого рівня виробітку продукції (надання послуг) окремими працівниками за рахунок застосування з їхньої ініціативи нових прийомів праці і вдосконалення робочих місць не є підставою для перегляду раніше встановлених норм праці. [12, c.115]
Зарплата зацікавлює працівників у підвищенні ефективності виробництва, сприяє розвитку творчої активності людського фактора і в кінцевому результаті впливає на темпи і масштаби соціально-економічного розвитку країни. Для того щоб перераховані функції виконувалися, необхідно постійно удосконалювати форми і системи оплати праці. p align="justify"> Тарифні системи оплати праці - системи оплати праці, засновані на тарифній системі диференціації заробітної плати працівників різних категорій. [17 с. 88]
Таким чином, тарифна система дозволяє якісно оцінити працю, є основою організації заробітної плати робітників, будується в залежності від умов праці, кваліфікації працюючих та форми оплати праці.
Вона включає сукупність нормативів:
- тарифний розряд - характеризує рівень кваліфікації робітників і складність їх робіт.
- тарифікація робіт - віднесення видів праці до тарифних розрядів або кваліфікаційними категоріями в залежності від скл...
