Теми рефератів
> Реферати > Курсові роботи > Звіти з практики > Курсові проекти > Питання та відповіді > Ессе > Доклади > Учбові матеріали > Контрольні роботи > Методички > Лекції > Твори > Підручники > Статті Контакти
Реферати, твори, дипломи, практика » Курсовые обзорные » Аналіз формування та використання фонду оплати праці на підприємстві

Реферат Аналіз формування та використання фонду оплати праці на підприємстві





адності праці.

- тарифні ставки, годинна, денна або місячна оплата робочих певного розряду. Служить основою для погодинній оплаті праці та визначення розцінки за одиницю продукції (при відрядній оплаті праці);

- тарифна сітка - сукупність тарифних розрядів робіт (професій, посад), визначених у залежності від складності робіт і вимог до кваліфікації працівників за допомогою тарифних коефіцієнтів, тобто показує співвідношення в оплаті праці робітників різних розрядів (з урахуванням специфіки галузі виробництва та умов праці). [15 с.155]

- тарифно-кваліфікаційні довідники, містять характеристику за їх складності та вимоги до робочих для отримання певного тарифного розряду

- районні коефіцієнти до заробітної плати являють собою нормативний показник ступеня збільшення заробітної плати залежно від місця розташування підприємства і встановлюються з урахуванням ступенів дискомфортности проживання (наприклад за безперервний стаж роботи на Крайній Півночі, в пустелях і безводних місцевостей, в умовах високогір'я і т.п.). Діапазон районних коефіцієнтів - від 1,15 до 2,0.

- доплати до тарифних ставок і надбавок за відхилення від нормальних умов праці, зокрема за роботу в надурочний час, у святкові дні, у нічний час і т.п. , визначаються підприємством самостійно і включаються в елемент собівартості продукції В«витрати на оплату праціВ». [26]

Ринкові відносини значно розширили господарську самостійність підприємств в області організації оплати праці. Підприємства будь-якої форми власності мають право вводити свою заводську тарифну систему, дотримуючись одна умова - тарифна зарплата не повинна бути менше встановленого державою мінімального розміру оплати праці. [3, c.181]

Організація заробітної плати в умовах ринкових відносин здійснюється при дотриманні підприємством ряду принципів:

) постійне підтримання повної залежності заробітної плати від кількості і якості праці; при цьому кошти на оплату праці повинні бути зароблені колективом підприємства;

) матеріальне стимулювання колективом підприємства окремих працівників у реалізації ними своїх можливостей;

) підвищення рівня оплати праці на основі зростання його продуктивності;

) посилення ролі премій, що залежать від величини одержуваного прибутку;

) вдосконалення критеріїв оцінки праці фахівців, керівників залежно від їх ініціативності, термінів виконання робіт, ефективності прийнятих рішень;

...


Назад | сторінка 5 з 30 | Наступна сторінка





Схожі реферати:

  • Реферат на тему: Бухгалтерський облік заробітної плати і розрахунків з персоналом по оплаті ...
  • Реферат на тему: Аналіз ефективності систем оплати праці на підприємстві ТОВ "Будбізнес ...
  • Реферат на тему: Бухгалтерський облік заробітної плати і розрахунків з персоналом з оплати п ...
  • Реферат на тему: Дослідження організації обліку фонду заробітної плати та аудиторська переві ...
  • Реферат на тему: Аналіз оплати праці та використання фонду заробітної плати (на прикладі ТОВ ...