вий договір. Загальна характеристика розірвання трудового договору у зв'язку зі скороченням штату або чисельності працівників
.1 Поняття і значення трудового договору
Легальне визначення трудовим договором дано в Трудовому кодексі Російської Федерації у ч. 1 ст. 56 В«Поняття трудового договору. Сторони трудового договору В», в якій сказано, що трудовий договір - цеВ« угода між роботодавцем та працівником, відповідно до якого роботодавець зобов'язується надати працівникові роботу за обумовленою трудової функції, забезпечити умови праці, передбачені трудовим законодавством і іншими нормативними правовими актами, що містять норми трудового права, колективним договором, угодами, локальними нормативними актами та цією угодою, своєчасно і в повному обсязі виплачувати працівникові заробітну плату, а працівник зобов'язується особисто виконувати визначену цією угодою трудову функцію, дотримуватися правил внутрішнього трудового розпорядку, що діють у даного роботодавця В».
Однак наведене визначення трудового договору як угоди між роботодавцем і працівником застосовується далеко не у всіх випадках, оскільки трудовим договором крім угоди можуть називатися і інші явища, на що звертається увага в науковій та навчальній літературі з трудового права . Так, К.Н. Гусов і В.М. Толкунова вважають, що трудовий договір доцільно розглядати у трьох аспектах: 1) як угоду про працю в якості працівника; 2) як юридичний факт, який є підставою виникнення і формою існування трудових правовідносин у часі і служить передумовою для виникнення та існування інших правовідносин, тісно пов'язаних з трудовими; 3) як інститут трудового права, тобто система правових норм про прийом на роботу, переведення на іншу роботу і звільнення (припинення трудового договору).
Багатозначність терміна В«трудовий договірВ» відзначають і інші автори, наприклад, Е.Б. Хохлов, на думку якого трудовий договір являє собою: В«а) інститут трудового права і трудового законодавства, б) юридичний факт, що породжує трудові правовідносини, в) джерело суб'єктивного трудового права і, нарешті, г) юридичну модель трудового відносиниВ».
Огляд приводяться в літературі висловлювань щодо багатозначності терміна В«трудовий договірВ», а також аналіз трудового законодавства та практики його застосування дозволяють укласти, що трудовим договором найчастіше називають:
) один з інститутів трудового права;
) інститут трудового законодавства;
) розділ III Трудового кодексу Російської Федерації;
) правове відношення, що зв'язує роботодавця і працівника взаємними правами та обов'язками в процесі застосування найманої праці;
) юридичний факт, що викликає виникнення і існування трудового правовідносини між роботодавцем і прац...
