цтві і тваринництві. Значна частина робіт при підготовці насіння і садивного матеріалу, догляду за рослинами, прибирання та товарної доробки продукції в рослинництві виконується вручну. У тваринництві вручну частково виконуються роботи з роздачі кормів, прибирання гною, догляду за молодняком тварин. p align="justify"> В аграрному секторі є дещо гірші соціальні умови праці та відпочинку. Переважна більшість трудових процесів виконуються на відкритому повітрі, під впливом різних погодних і кліматичних умов: високі і низькі температури, опади, сонячна радіація, пил, бруд та ін У той же час забезпеченість населення об'єктами соціальної інфраструктури тут значно нижче, ніж в інших галузях і в міській місцевості. Все це робить сільськогосподарська праця малопривабливим і не естетичним [2]. br/>
1.2 Формування робочої сили, її рух і ефективність використання
Головним завданням у сфері праці є більш ефективне використання трудових ресурсів. При цьому повинні бути забезпечені збільшення обсягу функціонуючого робочого часу, рівномірне його використання протягом року і всебічна економія праці. p align="justify"> Важливими показниками використання трудових ресурсів в аграрному секторі є:
. Рівень використання трудових ресурсів
Ку = Тф/Тн,
де Кт - коефіцієнт участі трудових ресурсів у суспільному виробництві;
Тф - трудові ресурси, беруть участь у виробництві, чол;
Тн - наявність трудових ресурсів, чол.
. Коефіцієнт використання робочого часу протягом року
Кг = Рф/Рм,
де Рф - робочий час фактично відпрацьований, час;
Рм - можливий річний фонд робочого часу, год.
. Коефіцієнт використання робочого часу дня
Кд = ВФ/Вр,
де Вф - фактично відпрацьований час дня, час;
Вр - встановлений робочий час дня, год.
. Коефіцієнт сезонності використання трудових ресурсів
Кс = Зм/Зср,
де Зм - максимальна або мінімальна зайнятість працівників на місяць, час;
Зср - середньомісячна зайнятість працівників, годину [8].
1.3 Форми організації праці на підприємства
Підбір, підготовка, перепідготовка та підвищення кваліфікації працівників. Робота з персоналом відноситься до організації праці, тому що без забезпечення певного рівня вмілості працівника, без його професіоналізму не можна розраховувати на скільки-небудь ефективну його діяльність на виробництві. p align="justify"> Підготовці кадрів повинен передувати професійний відбір кандидатів на те чи інше робоче місце. У нашій кр...
