овідних умовах, з зазначенням характеристик умов праці на робочому місці;
умови, що визначають в необхідних випадках характер роботи (рухомий, роз'їзний, в дорозі, інший характер роботи);
умова про обов'язкове соціальне страхування працівника відповідно до ТК РФ і іншим федеральним законом;
інші умови, передбачені трудовим законодавством і іншими нормативними правовими актами, що містять норми трудового права.
Додатковими умовами трудового договору визнаються умови, не погіршують становище працівника порівняно з встановленим трудовим законодавством і іншими нормативно-правовими актами, а саме:
про уточнення місця роботи (із зазначенням структурного підрозділу та його місцезнаходження) і (або) про робоче місце;
про випробування;
про нерозголошення охоронюваної законом таємниці (державної, службової, комерційної та іншої);
про обов'язок працівника відпрацювати після навчання не менше встановленого договором терміну, якщо навчання за рахунок коштів роботодавця;
про види і про умови додаткового страхування працівника;
про поліпшення соціально-побутових умов працівника і членів його сім'ї;
про уточнення стосовно до умов роботи даного працівника прав і обов'язків працівника і роботодавця, встановлених трудовим законодавством і іншими нормативними правовими актами, що містять норми трудового права.
Змістом трудового договору визнаються умови, що визначають права, обов'язки і відповідальність сторон.В залежності від порядку встановлення виділяються безпосередні (визначаються сторонами при укладенні трудового договору) та похідні (встановлені чинним законодавством про охорону праці, матеріальної та дисциплінарної відповідальності і т.д.) умови.
Безпосередні умови діляться на необхідні (за їх відсутності не може бути трудового договору, а значить і трудового правовідносини) і додаткові (визначаються за згодою сторін у межах, що допускаються законом). До необхідних умов відносяться:
місце роботи-конкретна організації, при цьому вказується і її місце розташування, найменування структурного підрозділу, конкретне структурний підрозділ усередині організації (відділ, дільниця тощо);
трудова функція визначається шляхом вказівки професії або посади, спеціальності та кваліфікації працівника відповідно до штатного розкладу;
розмір і порядок оплати праці.
Всі необхідні і деякі додаткові умови трудового договору віднесені законом до істотних:
місце роботи (із зазначенням структурного підрозділу);
дата початку роботи;
найменування посади, спеціальності,...
