професії з вказівкою кваліфікації відповідно до штатного розкладу організації або конкретна трудова функція;
права та обов'язки працівника;
права та обов'язки роботодавця;
характеристики умов праці, компенсації і пільги працівникам за роботу у важких, шкідливих і (або) небезпечних умовах;
режим праці і відпочинку (якщо він щодо даного працівника відрізняється від загальних правил, встановлених в організації);
умови оплати праці (в тому числі розмір тарифної ставки або посадового окладу працівника, доплати, надбавки і заохочувальні виплати);
види й умови соціального страхування, безпосередньо пов'язані з трудовою діяльністю.
Умови трудового договору можуть бути змінені тільки за згодою сторін і в письмовій формі (Приблизна форма трудового договору у Додатку 11).
1.3 Види трудових договорів та їх особливості
Усі трудові договори класифікуються, насамперед, за часом їх дії, тобто по терміну (ст.58 ТК): 1) на невизначений термін; 2) на визначений строк не більше п'яти років (строковий трудовий договір), якщо інший строк не встановлений законом.
У разі укладення строкового трудового договору в ньому вказуються термін його дії і обставина (причина), які послужили підставою для укладання строкового трудового договору. Якщо в трудовому договорі не обговорений термін його дії, то договір вважається укладеним на невизначений строк. У разі, коли трудові відносини не можуть бути встановлені на невизначений строк з урахуванням характеру майбутньої роботи або умов її виконання, законодавець передбачає можливість укладення строкового трудового договору різної тривалості, але не більше 5 років (ч.1 ст.59 ТК РФ). Громадянське законодавство РФ допускає створення юридичних осіб на певний строк або для досягнення певної мети, яка повинна бути обумовлена ​​в статуті юридичної особи (ст. 61 ЦК РФ). У цьому зв'язку трудовим законодавством передбачається обмеження терміну дії трудових договорів з особами, які надходять на роботу в організації, створені на свідомо певний період або для виконання явно певної роботи, в межах терміну існування самої організації. З цього приводу Пленум ВС РФ у постанові від 17.03.2004 № 2 В«Про застосування судами Російської Федерації Трудового кодексу Російської ФедераціїВ» уточнив, що припинення трудового договору з працівниками по підставі закінчення строку трудового договору може бути здійснене, якщо дана організація дійсно припиняє свою діяльність у зв'язку із закінченням строку, на який її було створено, або досягненням мети, заради якої вона створена, без переходу прав і обов'язків у порядку правонаступництва до інших осіб (Додаток 10). При цьому слід мати на увазі, що на такий трудовий договір також поширюється загальне умова п...
