В даний час оплата праці в господарствах поставлена ​​в залежність від виходу виробничої продукції: її кількості і якості. Вона будується на основі тарифної системи оплати праці, нормування робіт, а також на основі розробки форм і систем заробітної плати, що забезпечують ефективний механізм стимулювання продуктивності праці, застосування додаткових премій і заохочень за ряд найважливіших виробничих показників. Це дозволяє практично здійснювати диференціацію в оплаті праці залежно від кількості та якості праці працівників і кінцевих результатів виробництва, отриманих кожним окремим виробничим підрозділом.
Нормування праці на підприємстві служить основою розробки норм виконання різних операцій, дозволяє встановити кожному працівнику нормований обсяг трудовитрат. Метою тарифікації є встановлення розцінок на відповідні види робіт і операцій, що дозволяє організовувати роботу з визначення розмірів оплати праці працівників підприємства.
Тарифна система зазвичай охоплює робітників і службовців підприємства, але розробляється окремо за різними категоріями працівників.
Система матеріального стимулювання включає заробітну плату, грошові премії.
Заробітна плата - винагорода працівників за працю і його кінцеві результати. Підприємство зобов'язане виплачувати працівникам заробітну плату не нижче встановленого державою мінімального рівня.
Мінімальний розмір оплати праці встановлюється одночасно на всій території Російської Федерації Федеральним законом.
На сьогоднішній день розмір мінімальної заробітної плати становить 1100 рублів.
Місячна заробітна плата працівника, відпрацьованого за весь місяць норму робочого часу і виконав норми праці, не може бути нижче встановленого Федеральним законом мінімального розміру оплати праці, як говорилося вже вище.
У розмір мінімального розміру оплати праці не включаються доплати за суміщення професій, посад, премій і винагороди, що носить регулярний чи періодичний характер, щомісячні або щоквартальні надбавки за вислугу років, виплати за роботу в шкідливих або небезпечних умовах праці та на важких роботах, доплати за роботу в нічний час, у вихідні та святкові дні, за понаднормову роботу, оплата спеціальних перерв у роботі, оплата пільгових годин підлітків та інші виплати, встановлені наказами, розпорядженнями керівника підприємства або федеральним законом.
В результаті здійснюваних підприємствами і державою заходів щодо вдосконалення тарифної системи в сільському господарстві встановлюється науково обгрунтоване співвідношення між розрядами. Тарифна система на сільськогосподарських підприємствах забезпечує правильну диференціацію рівня оплат...
