«РоботодавецьВ», з іншого боку.
Роботодавець визнає професійний союз повноважним представником трудового колективу при веденні колективних переговорів з питань регулювання трудових відносин у ГОУ В«Челябінський юридичний технікумВ», в тому числі і при укладенні колективного договору.
Профспілка представляє інтереси працівників ГОУ В«Челябінський юридичний технікумВ» при проведенні колективних переговорів, укладанні та зміні трудового договору, здійсненні контролю за його виконанням.
З метою дотримання прав всіх членів трудового колективу, Профспілка, представляючи їх інтереси, зобов'язаний брати до уваги думку працівників усіх структурних підрозділів.
Від імені Роботодавця Колективний договір підписує директор ГОУ В«Челябінський юридичний технікум В».
Від імені Профспілки Колективний договір підписує голова профспілкового комітету ГОУ В«Челябінський юридичний технікумВ»
Термін дії договору
Договір набирає чинності з дня його підписання Учасниками та діє до 1 січня 2009 року. Після закінчення встановленого терміну Договір діє до тих пір, поки сторони не укладуть новий або не змінять чинний.
У разі укладення нового колективного Договору до 1 Січень 2009 дію цього Договору припиняється з моменту набрання чинності нового Договору.
Зміни та доповнення умов Договору вносяться за згодою сторін.
Загальні питання і сфера дії, договору.
1. Колективний договір - правовий акт, що регулює соціально-трудові відносини в ФГТУ СПО В«Челябінський юридичний технікумВ», і що укладається між Профспілкою і Роботодавцем, закріплює права та обов'язки його учасників, а також відповідальність сторін за невиконання його умов.
Договір визнає першочерговим обов'язок Роботодавця і Профспілки цілком сприяти виконанню завдань юридичного технікуму, підвищенню якості та професійного рівня навчання студентів та надання соціальних і економічних гарантій для кожного працівника.
2. Дія Договору поширюється на всіх працівників технікуму, включаючи тих, які прийняті на роботу після укладення договору, а також пенсіонерів, які пішли на пенсію відповідно до пункту 9 цього Договору.
3. У період дії Договору Профспілка зобов'язується не оголошувати і запобігати страйки та інші дії, спрямовані на шкоду Роботодавцю, з приводу умов, включених до Договір, за умови виконання їх Роботодавцем.
4. Будь-яка зі сторін, що підписали Колективний договір, право вносити пропозиції про внесення до нього змін і доповнень, які не створюють перешкод для виконання вже прийнятих сторонами зобов'язань. Ці пропозиції можуть бути прийняті тільки за взаємною згодою сторін.
5. Зміни законодавства, що тягнуть недійсність окремих положень Договору, а також зміна форми власності, відомчої належності або найменування технікуму, не тягнуть недійсність цього Договору та припинення його дії.
6. Профспілка надає допомогу Роботодавцю у забезпеченні нормального функціонування технікуму, дотриманні працівниками трудової дисципліни, правил охорони праці та техніки безпеки.
7. Питання, не обумовлені в цьому Договорі,
регулюються відповідно до чинного трудового законодавства РФ.
8. Всі додатки до Договором, обумовлені в ньому, є його невід'ємними частинами. p> 9. До пенсіонерів, пішли на пенсію з юридичного технікуму, відносяться непрацюючі пенсіонери за віком або по інвалідності, розірвав трудовий договір з технікумом на підставі ст. 81 п.п. 1, 2, 4, а також ст. 80 (у зв'язку з виходом на пенсію) ТК РФ. p> Найм і звільнення працівників. Гарантії зайнятості. p> 1. При прийомі на роботу і укладенні трудового договору (контракту) Роботодавець керується нормами трудового законодавства РФ.
Роботодавець зобов'язаний укладати з працівниками індивідуальні трудові договори (контракти), що включають в якості обов'язкових умов трудову функцію, місце роботи, термін, час злочину до роботи, а також додаткові умови, зумовлені сторонами.
До оформлення трудового договору (контракту) працівник повинен бути ознайомлений з Правилами внутрішнього розпорядку, розкладом занять та цим Договором. p> 2. Порядок розірвання трудового договору (контракту) регламентується трудовим законодавством РФ.
Роботодавець при звільненні має право вимагати від працівника заповнення обхідного листа в метою забезпечення збереження матеріальних цінностей та книжкового фонду технікуму.
Скорочення чисельності та вивільнення працівників узгоджується з Профспілкою у випадках, передбачених трудовим законодавством.
3. Зміна умов трудового договору допускається за угодою сторін - будь-яка із сторін може виступити з ініціативою зміни умов.
4. Роботодавець зобов'язується забезпечити повну зайнятість працюючих в технікумі відповідно до їх професією, кваліфікацією і трудовим договором (контрактом).
5. Роботодавець зобов'язується всіляко сприя...
